Testeur logiciel confirmé - F/M/X in Genf

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Responsabilités :

• Analyser les exigences, spécifications et critères d’acceptation afin de définir une stratégie de test adaptée.
• Concevoir, maintenir et exécuter des cas de test et campagnes de tests fonctionnels et de non-régression.
• Identifier, qualifier, documenter et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.
• Assurer la traçabilité entre exigences, risques, tests et résultats.
• Analyser les risques projet et adapter les tests au contexte fonctionnel et technique.
• Préparer et exploiter les jeux de données ainsi que les environnements de test.
• Collaborer avec les Test Managers, Business Analysts, développeurs et équipes métiers.
• Produire des reportings de test et contribuer à l’amélioration continue des activités QA.

À propos de vous :

• Expérience de 3 ans minimum dans les activités de test logiciel, idéalement en contexte agile.
• Maîtrise des méthodes, techniques de conception de tests, tests fonctionnels et tests de non-régression.
• Expérience avec Jira Xray, OpenText ALM ou un outil équivalent de gestion des tests.
• Connaissance de l’automatisation des tests avec Tosca, Robot Framework, Playwright ou un outil équivalent.
• Connaissance des pratiques BDD, des environnements DevOps/CI-CD et des tests non fonctionnels.
• Certification ISTQB, Scrum ou connaissance de HERMES, RUP ou ITIL appréciée.
• Formation supérieure en informatique, qualité logicielle, systèmes d’information ou domaine connexe.
• Français et anglais courants.
• Capacité à analyser les risques, à structurer les priorités et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs fonctionnels et techniques.

Ce que nous offrons :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
• Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
• Possibilité de télétravail selon la politique locale
• Carte restaurant adaptée au marché suisse
• Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.

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