Business Manager LifeScience - Zürich F/M/X

Schließen Sie sich unserem Team an und beginnen Sie ein neues Abenteuer in einem internationalen und dynamischen Umfeld, in dem Sie Ihre Karriereerwartungen in einer schnell wachsenden Organisation erfüllen können!

Als Manager bei Amaris Consulting ist die Rolle am besten als die eines Intrapreneurs beschrieben. Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft von Amaris Consulting zu gestalten und möglicherweise als Führungskraft von morgen aufzusteigen.

• Identifizieren von Interessenten durch Marktanalysen und Kaltakquise.
• Engagieren Sie sich mit potenziellen Kunden, organisieren Sie Meetings, um unser Fachwissen zu präsentieren, und treiben Sie neue Geschäftsmöglichkeiten voran.
• Verwalten und pflegen Sie bestehende Konten, um starke Kundenbeziehungen und Zufriedenheit sicherzustellen.
• Top-Talente mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen anziehen und rekrutieren.
• Mentor und Unterstützer Ihres Teams sein, um ihnen beim Wachsen und Erfolg zu helfen.
• Sicherstellen des Projekterfolgs und Aufrechterhalten einer hohen Beraterzufriedenheit.
• Überwachen des Wohlbefindens und Erfolgs Ihrer Geschäftseinheit.
• Analysieren der finanziellen Leistung und Implementieren von Strategien zur Optimierung der Ergebnisse.
• Leiten der täglichen Abläufe und Schaffen eines dynamischen Arbeitsumfelds für Ihr Team.

Durch den Beitritt zu unseren Büros werden Sie in das Team eines Senior Managers integriert, der Sie täglich coacht und unterstützt!

• Sie haben einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen.
• Vorherige Erfahrung in der Life-Science-Branche, im Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung.
• Sie gedeihen in einem anspruchsvollen Umfeld, in dem Exzellenz und kontinuierliches Lernen die Hauptziele sind.
• Sie sind strukturiert, organisiert und besitzen eine wettbewerbsfähige, aber kooperative und innovative Denkweise.
• Sie zeigen hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Eine internationale Gemeinschaft, die über 110 verschiedene Nationalitäten vereint.
• Ein Umfeld, in dem Vertrauen einen zentralen Platz hat: 70 % unserer Führungskräfte haben ihre Karriere auf der ersten Verantwortungsebene begonnen.
• Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
• Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig interne Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.) organisiert.
• Starke Verpflichtungen zur CSR, insbesondere durch die Teilnahme an unserem WeCare Together-Programm.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt innerhalb der Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zu diesem Zweck begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Überzeugungen, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Personen ermöglicht, die sich über 5 Kontinente und mehr als 60 Länder verteilen. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme & Digital, Telekommunikation, Lebenswissenschaften und Ingenieurwesen. Wir konzentrieren uns darauf, eine Top-Talentgemeinschaft aufzubauen und zu pflegen, in der alle unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich ein angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

• Kurzgespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen. Ziel? Erfahren Sie mehr über Sie, verstehen Sie Ihre Motivationen und stellen Sie sicher, dass wir den richtigen Job für Sie haben.
• Interviews: (Die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlichem Erfahrungsgrad variieren). Während der Interviews treffen Sie Menschen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle in Verbindung stehen. Wir werden ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sprechen, aber auch über die Position und was von Ihnen erwartet wird. Sie werden auch Amaris kennenlernen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten.
• Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test abzulegen. Dies könnte ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders und so ist jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann manchmal leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns immer in die Lage der Kandidaten versetzen, um sicherzustellen, dass sie die bestmögliche Erfahrung haben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!