Chef de projet - Traitement des Eaux (secteur industriel) - F/M/X

Amaris recrute un(e) chef(fe) de projet pour piloter la construction et la rénovation de stations de prétraitement des eaux (STEP) sur un site industriel. Ce poste offre un périmètre de responsabilité complet, du cadrage à la mise en œuvre, dans un environnement industriel exigeant et en pleine transformation.

Vos Responsabilités

• Piloter le projet de rénovation des stations de prétraitement des eaux (STEP) sur plusieurs sites.
• Consulter les experts métiers internes pour définir les besoins et objectifs techniques du projet.
• Rédiger le cahier des charges sur la base des besoins identifiés avec les experts internes.
• Consulter les entreprises du marché et lancer les appels d'offres.
• Analyser les offres techniques reçues et challenger les solutions proposées par les prestataires.
• Suivre le projet selon le processus de gestion de projet interne.
• Coordonner avec les autres projets d'infrastructure du site (bâtiment, transfert, logistique).
• Possibilité d'intervenir également sur d'autres installations techniques connexes (stations de reconditioning).

À propos de vous

• Expérience confirmée en gestion de projet technique ou infrastructure, idéalement dans le secteur du traitement des eaux.
• Connaissance des normes suisses obligatoire (VSA, LEaux, OEaux).
• Capacité à piloter un projet de bout en bout : cadrage, cahier des charges, consultation marché, analyse d'offres, suivi.
• Connaissance du tissu économique local (entreprises, contacts) fortement valorisée.
• Vous faites preuve d’autonomie, d’adaptabilité et d’une posture professionnelle irréprochable.

Ce que nous offrons

• Un environnement international réunissant plus de 110 nationalités.
• Un cadre où la confiance occupe une place centrale : 70% de nos managers ont débuté à des postes à responsabilité initiale.
• Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
• Chez Amaris Consulting, la durabilité est au cœur de nos actions. Vous aurez l’opportunité de concrétiser vos idées et d’avoir un impact tangible.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Processus de recrutement

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler.

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Processus personnalisé

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun.