Chef de Projets Industrialisation — International & Agile in Genève

pstrongJob Descriptionbr/strongNous recherchons un(e) /ppstrongJob Descriptionbr/strongNous recherchons un(e) strongChef de Projets Industrialisation /strong expérimenté pour rejoindre notre équipe en Suisse.brstrongVos responsabilités :br/strongEn tant que Chef de Projets Industrialisation et Investissement, vous dirigerez la planification et la mise en œuvre de projets d'ingénierie stratégiques. Vos principales missions incluront :brbrulliConcevoir et coordonner les projets d'industrialisation en respectant les normes de qualité et les délais. /liliGérer les investissements liés à l'optimisation des processus de production et de la chaîne d'approvisionnement. /liliCollaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie pour garantir l'intégration réussie des nouvelles installations. /liliÉlaborer et suivre les budgets, en garantissant l'efficacité économique des projets. /liliAssurer la conformité aux normes de sécurité et de qualité dans toutes les phases des projets. /liliSuperviser et motiver les équipes projet, garantissant une communication transparente et efficace.brbr/li /ulstrongVotre profil :brbr/strongulliTitulaire d'un diplôme d'ingénieur, vous avez une expérience avérée dans la gestion de projets d'industrialisation et d'investissements d'au moins 5 ans. /liliVous avez des connaissances approfondies des processus d'ingénierie et des normes de l'industrie. /liliVous avez d'excellentes compétences en gestion de projet, communication et résolution de problèmes. /liliVous avez une capacité démontrée à travailler dans un environnement exigeant.brbr/li /ulstrongCe que nous offrons :brbr/strongulliUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités /liliUn environnement où la confiance est centrale: 70% de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités /liliUn système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications /liliUn lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.) /liliJours de congé supplémentaires selon l’ancienneté /liliPossibilité de télétravail selon la politique locale /liliCarte restaurant adaptée au marché suisse /liliEngagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Togetherbrbr/li /ulemAmaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.br/emWho are we?brstrongAmaris Consulting /strong est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.brChez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :brstrongPremier contact /strong : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !brstrongEntretiens /strong (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !brstrongÉtude de cas /strong: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.brComme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! /p #J-18808-Ljbffr