Ingénieur méthodes – Expertise temps de production (F/H/X) in Genève

ph3Job Description /h3 pAmaris recrute un bIngénieur méthodes – expertise temps de production (F/H/X) /b pour rejoindre ses équipe de bGenève /b. La personne retenue contribuera prendra part à l'optimisation de la performance des ateliers de production. Elle sera la référente sur le chiffrage et l’analyse des temps, garantissant l’atteinte des objectifs de productivité et de coût de revient. /p h3Vos responsabilités /h3 ul liRéaliser des chronométrages et des observations terrain sur les postes de travail /li liDéfinir les standards de temps : établir les temps de base et calculer les temps alloués en intégrant les coefficients de repos et les contraintes /li liOptimiser les flux de production : identifier les gaspillages et proposer des rééquilibrages de lignes pour éliminer les goulots d’étranglement /li liMettre à jour et fiabiliser les gammes opératoires dans l’ERP (ex : SAP, Sage) /li liParticiper au déploiement d’outils de chrono-analyse vidéo et d’analyse de mouvements assistée par IA /li liCollaborer avec le service HSE pour intégrer les contraintes ergonomiques dans le calcul des temps /li /ul h3Votre profil /h3 ul liMaîtrise de l’analyse de process et des référentiels industriels /li liCompétences en techniques de chronométrage /li liMaîtrise des méthodes de temps prédéterminés (certification MTM-1 ou MTM-2 appréciée) /li liMaîtrise des outils Lean Manufacturing (VSD, 5S, SMED) /li liExpérience avec les outils de chrono-analyse digitale /li liParcours académique : écoles d’ingénieurs /li liFrançais et anglais courants /li liVous savez faire preuve de rigueur et d’esprit d’analyse /li /ul h3Ce que nous offrons : /h3 ul liUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités /li liUn environnement où la confiance est centrale: 70% de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités /li liUn système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications /li liUn lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.) /li liJours de congé supplémentaires selon l’ancienneté /li liPossibilité de télétravail selon la politique locale /li liCarte restaurant adaptée au marché suisse /li liEngagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together /li /ul pAmaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de statut marital, de handicap ou d’autres caractéristiques. /p h3Who are we? /h3 pAmaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. /p pChez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. /p pVoici à quoi ressemble notre processus de recrutement : /p h3Premier contact /h3 pNotre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! /p h3Entretiens /h3 p(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendura de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! /p h3Étude de cas /h3 pEn fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. /p pComme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! /p /p #J-18808-Ljbffr