Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kunden- und Kandidatennetzwerks.
- Unternehmen: amaxo, eine spezialisierte Personalberatung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 65.000–100.000 € Jahreszielgehalt, ungedeckelte Provision und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Karrierewege und flache Hierarchien in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und verdiene überdurchschnittlich für deine Leistung.
- Qualifikationen: Begeisterung für Sales, Recruiting und hohe Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 100000 € pro Jahr.
65.000–100.000 € Jahreszielgehalt (Fixum + ungedeckelte Provision)
Provision ab dem ersten Euro – ohne Deckelung
Hybrides Arbeiten
Firmenwagen & attraktive Incentives möglich
Strukturiertes Onboarding & individuelles Coaching
Schnelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
Du willst im Vertrieb richtig durchstarten und für deine Leistung überdurchschnittlich verdienen? Du bist ehrgeizig, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest in einem Umfeld arbeiten, in dem Leistung gesehen, gefördert und belohnt wird?
Als spezialisierte Personalberatung für IT, Engineering, Bau, Finance, Legal und Tax bringen wir Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen zusammen – von DAX-Konzernen über Hidden Champions bis hin zu führenden Beratungen.
Bei uns bekommst du vom ersten Tag an Verantwortung, eine intensive Ausbildung und ein Team, das dich dabei unterstützt, schnell erfolgreich zu werden.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kunden- und Kandidatennetzwerks
- Identifikation und Ansprache von Kandidaten über LinkedIn, Social Media und weitere Kanäle
- Durchführung von Kundengesprächen und Präsentation passender Kandidaten
- Begleitung des gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten
- Eigenverantwortliche Steuerung deiner Projekte und aktive Mitgestaltung unseres Unternehmenswachstums
Das bringst du mit:
- Begeisterung für Sales, Recruiting und den Umgang mit Menschen
- Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie Eigeninitiative
- Professionelles Auftreten und hohe Lernbereitschaft
- Dein Abschluss ist zweitrangig – entscheidend sind Motivation, Ehrgeiz und Leistungswille
Das erwartet dich:
- 65.000–100.000 € Jahreszielgehalt mit ungedeckelter Provision
- Provision ab dem ersten Euro – deine Leistung bestimmt dein Einkommen
- Strukturiertes Sales- & Recruiting-Training mit regelmäßigem On-the-Job-Coaching
- Hybrides Arbeiten und modernes Büro im Herzen von Frankfurt
- Schnelle Karrierewege – ob als Experte oder Führungskraft
- Firmenwagen, Incentives, Events und gemeinsame Reisen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein leistungsorientiertes Umfeld mit echter Unterstützung und starkem Teamgeist
- Eigenverantwortung vom ersten Tag an
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt unkompliziert. Ein Lebenslauf genügt. Kein Anschreiben erforderlich. Du erhältst innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung. Auch wenn dein Profil nicht zu 100 % passt, freuen wir uns auf einen unverbindlichen Austausch.
Personalberater:in Arbeitgeber: amaxo GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Qualität und nachhaltiges Wachstum setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das anspruchsvolle Projekte im Tief- und Ingenieurbau realisiert und dabei Wertschätzung sowie kurze Entscheidungswege lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei amaxo GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für amaxo GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des amaxo GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei amaxo GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen amaxo GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
