Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management bei sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten und fördere die Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazons Team, das sich für eine inklusive Unternehmenskultur einsetzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Standort ist Berlin mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dies ist ein befristeter Vertrag über 18 Monate. Die Mission von Amazon, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, hängt von unseren talentierten Mitarbeitern ab. Ihre Innovation und Hingabe bieten täglich außergewöhnliche Kundenerlebnisse. Wir arbeiten daran, der beste Arbeitgeber der Welt zu werden, und unsere Teams für People Experience und Technologie (PXT) treiben das Unternehmenswachstum voran, indem sie eine inklusive Kultur schaffen, die sich auf Sicherheit, Engagement und Innovation konzentriert.
In dieser Rolle wird der HR Regional Partner eng mit einem etablierten Betriebsrat zusammenarbeiten und als wichtige Verbindung zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern fungieren, um eine kollaborative Entscheidungsfindung und die Einhaltung der Mitbestimmungsanforderungen sicherzustellen. Sie agieren als Fachexperten mit fundierten Kenntnissen in Unternehmens- und lokalen Programmen, Prozessen und Richtlinien und bieten einen starken und überzeugenden Standpunkt zu HR-Angelegenheiten, wodurch sie Glaubwürdigkeit aufbauen.
Sie sind bestrebt, mit mehreren HR Business Partnern, HR-Spezialisten und Führungskräften in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt darauf, die Fähigkeiten der Führungskräfte zu erhöhen, damit diese selbstständiger werden und die Schulung der Führungskräfte zu wichtigen Personalprogrammen, Richtlinien, Werkzeugen und Prozessen vorantreiben.
Der HRP hebt kontinuierlich die Standards an, harmonisiert Praktiken über geografische Grenzen hinweg und teilt bewährte Verfahren. Der Standort ist in Berlin.
Wesentliche Aufgaben:- Manager arbeiten über verschiedene Kommunikationskanäle mit dem HR Regional Partner zusammen, um sensible und oft komplexe Mitarbeiterangelegenheiten zu unterstützen, einschließlich Disziplinarverfahren, Leistungsverbesserung und Beschwerdeprozesse.
- Der HRP fungiert als einflussreicher Partner, der Managern bei Talentmanagementprozessen, Personalentwicklung und der Umsetzung organisatorischer Veränderungen hilft.
- Der HRP kann Trends erkennen, aufkommende Bedürfnisse identifizieren und diese mit innovativen Personalprogrammen, Werkzeugen und Prozessen angehen.
- Als Standortleiter für standortspezifische Themen/Anfragen fungieren, wie z.B. Richtlinien, Änderungen des Arbeitsrechts, die lokale HR-Prozesse betreffen, und Compliance.
- Mit HR-Serviceteams zusammenarbeiten, um ein positives Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.
- Manager-Schulungsinitiativen entwerfen und durchführen, um die kollektive Bildung und Effektivität der Manager weiter zu fördern.
- Daten und Beobachtungen in der Organisation analysieren, Trends hervorheben und Lösungen empfehlen/umsetzen.
- Als primärer Ansprechpartner für einen etablierten Betriebsrat fungieren und effektiv bei Angelegenheiten zusammenarbeiten, die Mitbestimmung erfordern.
- Manager zu Personalangelegenheiten beraten, die tiefgehende Kenntnisse von Richtlinien, Verfahren und lokalen Gesetzen in mehreren Ländern erfordern.
- Untersuchungen durchführen und ER-Fälle in Abstimmung mit den Abteilungen für Mitarbeiterbeziehungen und Recht verwalten.
- Mit Führungskräften von Anfang bis Ende bei Leistungsmanagementfällen zusammenarbeiten.
- Daten und Trends im Bereich ER und Leistungsmanagement analysieren, um Input für die Geschäftsstrategie an HRBP zu geben.
- Manager während des Talentmanagements und der jährlichen Vergabeplanungsprozesse coachen, schulen und anleiten.
- Werkzeuge und Kommunikationsmittel entwickeln, die Managern helfen, bei Talentbewertungen selbstständig zu sein.
- Den Erfolg neuer und erfahrener Manager durch die Nutzung, Bereitstellung und Verbesserung bestehender Schulungsinhalte und interner Seiten unterstützen.
- Manager und Mitarbeiter bei der Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten unterstützen, um funktionale und managementbezogene Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
- Mitarbeiterprogramme verwalten und Manager unterstützen, um Verbesserungen im Mitarbeiterengagement voranzutreiben.
- HR Business Partner und Geschäftsleiter bei Veränderungsinitiativen unterstützen und beraten.
- Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
- Erfahrung im Stakeholder-Management, Umgang mit mehreren Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen der Organisation.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Fließend sprechen, schreiben und lesen in Englisch und die Fähigkeit, Anweisungen in Englisch zu befolgen.
- Fließend sprechen, schreiben und lesen in Deutsch.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung komplexer, teamübergreifender Projektpläne.
- Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Fristen einzuhalten und die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner Arbeitgeber: Amazon Deutschland Services GmbH
Amazon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mit einem starken Fokus auf Inklusion, Sicherheit und Innovation bietet das Unternehmen in Berlin nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit fördert und es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an bedeutenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Amazon Deutschland Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon Deutschland Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Amazon. Zeige im Interview, dass du die Mission, das kundenorientierte Denken und die Innovationskraft des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf HR-Prozesse und -Politiken fokussiert ist, solltest du dich mit lokalen Arbeitsgesetzen und den relevanten HR-Programmen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit komplexen HR-Angelegenheiten umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Führungskräften.
✨Hebe deine Erfahrung im Stakeholder-Management hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Effizienz zu steigern.
