Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management bei sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten und fördere die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazons Mission, der kundenorientiertesten Firma der Welt zu sein.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und Erfahrung im Stakeholder-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dies ist ein befristeter Vertrag für 18 Monate. Die Mission von Amazon, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, hängt von unseren talentierten Mitarbeitern ab. Ihre Innovation und Hingabe bieten täglich außergewöhnliche Kundenerlebnisse. Wir arbeiten daran, der beste Arbeitgeber der Welt zu werden, und unsere Teams für People Experience und Technologie (PXT) treiben das Unternehmenswachstum voran, indem sie eine inklusive Kultur schaffen, die sich auf Sicherheit, Engagement und Innovation konzentriert.
In dieser Rolle wird der HR Regional Partner eng mit einem etablierten Betriebsrat zusammenarbeiten und als wichtige Verbindung zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern fungieren, um eine kollaborative Entscheidungsfindung und die Einhaltung der Mitbestimmungsanforderungen sicherzustellen. Sie agieren als Fachexperten mit fundierten Kenntnissen in Unternehmens- und lokalen Programmen, Prozessen und Richtlinien und bieten einen starken und überzeugenden Standpunkt zu HR-Angelegenheiten, wodurch sie Glaubwürdigkeit aufbauen. Sie sind bestrebt, mit mehreren HR Business Partnern, HR-Spezialisten und Führungskräften in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten.
Ein wichtiger Schwerpunkt liegt darauf, die Fähigkeiten der Führungskräfte zu erhöhen, damit diese selbstständiger werden und die Schulung der Führungskräfte zu wichtigen Personalprogrammen, Richtlinien, Werkzeugen und Prozessen vorantreiben. Der HRP hebt kontinuierlich die Standards an, um Praktiken über eine Region hinweg zu harmonisieren und Best Practices auszutauschen.
Die Position ist in Berlin angesiedelt.
Wesentliche Aufgaben:- Manager arbeiten über verschiedene Kommunikationskanäle mit dem HR Regional Partner zusammen, um sensible und oft komplexe Mitarbeiterangelegenheiten zu unterstützen, einschließlich Disziplinarverfahren, Leistungsverbesserung und Beschwerdeprozesse.
- Der HRP fungiert als einflussreicher Partner, der den Managern bei Talentmanagementprozessen, Personalentwicklung und der Umsetzung organisatorischer Veränderungen hilft.
- Der HRP kann Trends erkennen, aufkommende Bedürfnisse identifizieren und diese mit innovativen Personalprogrammen, Werkzeugen und Prozessen angehen.
- Als Standortleiter für standortspezifische Themen/Anfragen fungieren, wie z.B. Richtlinien, Änderungen des Arbeitsrechts, die lokale HR-Prozesse betreffen, und Compliance.
- Mit HR Services-Teams zusammenarbeiten, um ein positives Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.
- Managerbildungsinitiativen entwerfen und durchführen, um die kollektive Bildung und Effektivität der Manager weiter zu fördern.
- Daten und Beobachtungen analysieren, Trends hervorheben und Lösungen empfehlen/umsetzen.
- Als primärer Ansprechpartner für einen etablierten Betriebsrat fungieren und effektiv bei Angelegenheiten zusammenarbeiten, die Mitbestimmung erfordern.
- Manager zu Personalangelegenheiten beraten, die tiefgehende Kenntnisse von Richtlinien, Verfahren und lokalen Gesetzen in mehreren Ländern erfordern.
- Untersuchungen durchführen und ER-Fälle in Abstimmung mit den Abteilungen für Mitarbeiterbeziehungen und Recht verwalten.
- Mit Führungskräften von Anfang bis Ende bei Leistungsmanagementfällen zusammenarbeiten.
- Daten und Trends im Bereich ER und Leistungsmanagement analysieren, um Input für die Geschäftsstrategie an HRBP zu geben.
- Manager während des Talentmanagements und der jährlichen Vergabeplanungsprozesse coachen, schulen und anleiten.
- Werkzeuge und Kommunikationsmittel entwickeln, die den Managern helfen, bei Talentbewertungen selbstständig zu sein.
- Den Erfolg neuer und erfahrener Manager durch die Nutzung, Bereitstellung und Verbesserung bestehender Schulungsinhalte und interner Seiten ermöglichen.
- Manager und Mitarbeiter bei der Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten unterstützen.
- Führungskräfte bei Karrieregesprächen, Entwicklungsplänen und anderen Entwicklungsinitiativen unterstützen.
- Mitarbeiterprogramme verwalten und Führungskräfte unterstützen, um Verbesserungen im Mitarbeiterengagement voranzutreiben.
- Unterstützung und Anleitung für HR Business Partner und Geschäftsleiter bei Veränderungsinitiativen bereitstellen.
- Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
- Erfahrung im Stakeholder-Management.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Fließend in Englisch und Deutsch sprechen, schreiben und lesen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung komplexer, teamübergreifender Projektpläne.
- Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Fristen einzuhalten und die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner Arbeitgeber: Amazon Deutschland Services GmbH
Amazon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, eine inklusive und innovative Unternehmenskultur zu fördern. In Berlin bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unterstützung durch erfahrene HR-Partner und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Mitarbeitererfahrungen und -programmen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Amazon Deutschland Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon Deutschland Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Amazon und wie sie sich auf die HR-Strategien auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als HR Regional Partner zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Themen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu tun hat, solltest du dich auf relevante lokale Gesetze und Best Practices vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung betreffen.
✨Hebe deine Erfahrungen im Talentmanagement hervor
Da ein wichtiger Teil der Rolle das Coaching und die Unterstützung von Managern bei Talentmanagement-Prozessen umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesem Bereich parat haben. Zeige, wie du Manager unterstützt hast, um ihre Teams zu entwickeln und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
