Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager bei HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Amazon, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dies ist eine befristete Vertragsrolle für 2 Jahre. Die Mission von Amazon, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, hängt von unseren talentierten Mitarbeitern ab. Ihre Innovation und Hingabe bieten täglich außergewöhnliche Kundenerlebnisse. Während wir daran arbeiten, der beste Arbeitgeber der Welt zu werden, treiben unsere People eXperience und Technology (PXT) Teams das Unternehmenswachstum voran, indem sie eine inklusive Kultur schaffen, die sich auf Sicherheit, Engagement und Innovation konzentriert.
Unsere HR Regional Partner sind bekannt für ihr Wissen über HR-Programme, -Prozesse und -Tools. Sie fungieren als Frontline-Berater für Kunden (hauptsächlich Führungskräfte), um positive Mitarbeitererfahrungen zu schaffen und konsistente HR-Ratschläge zu Personalangelegenheiten anzubieten. In dieser Rolle wird der HR Regional Partner eng mit einem etablierten Betriebsrat zusammenarbeiten und als wichtige Schnittstelle zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern fungieren, um eine gemeinsame Entscheidungsfindung und die Einhaltung der Mitbestimmungsvorgaben sicherzustellen.
Die Position ist in Berlin angesiedelt.
Wesentliche Aufgaben:
- Manager arbeiten über verschiedene Kommunikationskanäle mit den HR Regional Partnern zusammen, um sensible und oft komplexe Mitarbeiterfragen zu unterstützen, einschließlich Disziplinarverfahren, Leistungsverbesserung und Beschwerdeprozesse.
- Der HRP wird als einflussreicher Partner fungieren, um Manager bei Talentmanagementprozessen, Personalentwicklung und der Umsetzung organisatorischer Veränderungen zu unterstützen.
- HRPs können Trends erkennen, aufkommende Bedürfnisse identifizieren und diese mit innovativen Personalprogrammen, -tools und -prozessen angehen.
Haupt-HR-Verantwortlichkeiten:
- Als Standortleiter für standortspezifische Themen/Anfragen fungieren, wie z.B. Richtlinien und Änderungen des Arbeitsrechts, die lokale HR-Prozesse betreffen.
- Mit unseren HR-Services-Teams zusammenarbeiten, um eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.
- Managerbildungsinitiativen entwerfen und durchführen, um die kollektive Bildung und Effektivität der Manager weiter zu fördern.
- Daten und Beobachtungen in der Organisation analysieren, Trends hervorheben und Lösungen empfehlen/steuern.
Qualifikationen:
- Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
- Erfahrung im Stakeholder-Management.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Fließend in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung komplexer, teamübergreifender Projektpläne.
- Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Fristen einzuhalten und die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
Senior HR Regional Partner FTC, Corporate HR Partner Arbeitgeber: Amazon Deutschland Services GmbH
Amazon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeiter auszeichnet. In Berlin bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Unsere HR Regional Partner spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Talenten und der Schaffung positiver Mitarbeitererfahrungen, was zu einem erfüllenden und bedeutungsvollen Arbeitsumfeld führt.
Kontaktdaten:
Amazon Deutschland Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Regional Partner FTC, Corporate HR Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen Einblicke – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge passieren – zeig Initiative und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Mission von Amazon verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Regional Partner FTC, Corporate HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stellenbeschreibung:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon Deutschland Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Amazon. Zeige im Interview, dass du die Mission, das kundenorientierte Denken und die Innovationskraft des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast oder komplexe HR-Prozesse gemanagt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Problemlösung verdeutlichen.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da die Rolle auch Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Gesetze in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten zwei Jahre.
