Graduate HR Partner

Bei Amazon glauben wir, dass jeder Tag immer noch der erste Tag ist. Heute ist dieser Tag für Sie. Wir suchen einen außergewöhnlich talentierten, hellen und motivierten Absolventen, der unser Human Resources-Team als HR-Partner verstärkt. Der HR-Partner wird der erste HR-Ansprechpartner für die Teamleiter und Bereichsleiter im Amazon Fulfillment Center sein. Als integraler Bestandteil des HR-Teams werden Sie dazu beitragen, eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern, indem Sie Engagement-Aktivitäten erleichtern und komplexe Anfragen von Mitarbeitern verwalten. Sie werden sich mit risikoarmen Mitarbeiterfällen (einschließlich Konfliktlösungen) befassen und Untersuchungen zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen unterstützen. Darüber hinaus werden Sie mit den Betriebs- und HR-Teams zusammenarbeiten, um standardisierte unternehmensweite Programme umzusetzen und aktiv nach Möglichkeiten zu suchen, um zu erfinden und zu vereinfachen.

• Wesentliche Stakeholder/Kundenbeziehungen: FC-Mitarbeiter, Teamleiter, Bereichsleiter, Site-HR-Teams, HR Shared Services, Gehaltsabrechnung, Hochvolumige Einstellungen

Rollenverantwortlichkeiten:

• Coaching und Unterstützung von Teamleitern und Bereichsleitern zu HR-relevanten Themen
• Management von Mitarbeiterfällen gemäß den lokalen Gesetzen
• Unterstützung von Untersuchungen gemäß den lokalen Gesetzen
• Unterstützung bei der Umsetzung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Durchführung von Einstellungs-, Rekrutierungs- und Engagementinitiativen
• Partnerschaft mit dem HR-Team zur Entwicklung, Implementierung und Pflege von Kommunikationsplänen
• Leitung oder Unterstützung von HR-Projekten nach Bedarf
• Datensammlung und -analyse zur Unterstützung des HR-Teams bei der Ableitung von Erkenntnissen zu Fluktuation, Anwesenheit, Personalmanagement, Rekrutierung und Engagementinitiativen
• Durchführung von Audits zur Einhaltung; Anwendung von Kenntnissen des lokalen Arbeitsrechts unter Aufsicht des Managements

Über das Team:

Bei Amazon spielt unsere HR-Abteilung eine entscheidende Rolle bei der Betreuung unserer Mitarbeiter. Bekannt als das People Experience and Technology Solutions (PXT) Team, ist es unsere Priorität, die Amazon-Erfahrung für unsere Mitarbeiter großartig zu gestalten, damit wir eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt bleiben. Wir arbeiten proaktiv und verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz im Personalmanagement. Unser Team ist 'Kundenbesessen' und konzentriert sich darauf, Probleme der Mitarbeiterbindung schnell zu lösen, um sicherzustellen, dass nichts unsere nahtlose Mitarbeiter- und Kundenerfahrung beeinträchtigt. Letztendlich ist es unsere Aufgabe, die höchsten Standards zu fordern und Fortschritte in der Strategie und den Zielen von Amazon voranzutreiben.

GRUNDQUALIFIKATIONEN:

• Ein gültiger Hochschulabschluss zum Zeitpunkt des Beginns
• Sehr gute Kenntnisse in sowohl gesprochenem als auch geschriebenem Englisch und der Landessprache des Landes, für das Sie sich bewerben (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen C1)

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN:

• Kenntnisse von HRIS-Systemen
• Erfahrung im Umgang mit grundlegenden Arbeitsgesetzen sowie HR- oder Gehaltsabreitungspraktiken
• Erfahrung in einem schnelllebigen, sich schnell verändernden oder internationalen Umfeld
• Abschluss oder höher im Bereich Human Resources
• Erfahrung im Stakeholder-Management, Umgang mit mehreren Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen der Organisation
• Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, mit der Fähigkeit, Prozessverbesserungen und innovative Lösungen zu identifizieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamarbeitfähigkeiten, in der Lage, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten
• Nachgewiesene Neugier, Proaktivität und Bereitschaft, Herausforderungen in einem unklaren, schnelllebigen Umfeld anzunehmen