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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Schulungsprozesse und entwickle Lernstrategien für das Amazon-Team.
- Arbeitgeber: Amazon, ein führendes Unternehmen im Bereich E-Commerce und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Team mit vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden und fördere eine sichere Lernkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Lernmanagement und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Learning & Development Team von Amazon setzt sich leidenschaftlich für die Schulung und die professionelle Entwicklung der Amazon-Familie ein. Als Learning Manager wirst du die Prozessschulung für alle unsere Mitarbeitenden und Teammitglieder vor Ort definieren, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Fähigkeiten besitzt, die er benötigt, um sicher arbeiten zu können.
Key Responsibilities
- Implementierung unserer mitarbeiterorientierten Leitung
- Unterstützung des Managements für einen unkomplizierten Wechsel
- Heranführung von Mitarbeitern an neue Prozesse und Verbesserungen
- Kommunikation komplexer Themen als einfache Schulungslösungen und -gelegenheiten auf allen Ebenen
Deine Aufgaben
- Anbieten von EU-Prozessschulungen für Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit den Bereichen Human Resources, Gesundheits- und Arbeitsschutz, damit alle Pflichtschulungen innerhalb der festgelegten Zeitrahmen erfolgen
- Ausbildung von Repräsentanten und Kollegen, um neue Teammitglieder bei Schulungen und dem Erlernen neuer Prozesse zu unterstützen und Sammeln von Feedback zur Leistungssteigerung
- Schaffung einer sicheren Lernumgebung, in der Mitarbeiter an Prozessschulungen teilnehmen können
- Unterbreitung von Prozessverbesserungen an das Management, um die EU-Schulungsstandards zu verbessern
- Zusammenarbeit mit Experten, um sicherzustellen, dass die Schulung sicheren Verhalten und aktuelle Prozesse (Standardvorgehensweise) widerspiegelt
- Bereitstellung von Werkzeugen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter, um Lernprozesse, Schulungen und die Vermittlung von Wissen zu verbessern
- Zusammenarbeit mit den Bereichen Logistik und Human Resources, um leistungsstarke Mitarbeiter zu motivieren, ihre professionelle Entwicklung und Karriere voranzutreiben
- Unterstützung des Bereichs Human Resources bei der Erkennung von Handlungen/Verhaltensweisen, die sich negativ auf die Sicherheit, Qualität und produktive Leistung auswirken
- Unterstützung, Entwicklung und Beurteilung von Schulungsmaterial, um Lernerfahrungen zu verbessern
- Unterstützung des Operational Excellence-Teams bei der Implementierung von Änderungen basierend auf Kaizen-Aktivitäten (Verbesserungsprozess)
- Entwicklung persönlicher Entwicklungspläne für Teammitglieder
- Erfassung und Analyse von Testergebnissen, Prüfungen und Leistung anhand von Metriken und KPIs
- Bereitstellung einer Schulungsmatrix für den Bereich Human Resources, damit kritische Rollen erfasst und mögliche Risiken identifiziert werden können
Bevorzugte Qualifikationen
- Ein Masterabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation
- Berufserfahrung in der Erwachsenenschulung und -bildung, sowie Erfahrung in Theorie und Kursleitung
- Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel) und Human Resources-Informationssystemen (z. B. PeopleSoft)
BASIC QUALIFICATIONS
- Experience managing training programs
- Experience managing projects
- Experience managing teams
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Experience in learning design, learning science, instructional design, educational psychology, or a similar field
Learning Manager - STR1 Arbeitgeber: Amazon Pforzheim GmbH
Kontaktperson:
Amazon Pforzheim GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning Manager - STR1
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile in Gesprächen, wie wichtig dir die Schulung von Mitarbeitern ist und bringe Ideen ein, wie du die Prozesse bei Amazon verbessern würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen – das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning Manager - STR1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Lern- und Schulungsmanagement. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei klar und präzise: Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Komm direkt auf den Punkt und beschreibe deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir schätzen klare Kommunikation, besonders in einem Umfeld, in dem Schulungen wichtig sind.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und genau weißt, was wir suchen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon Pforzheim GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Amazon. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, dich als Teil des Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Schulungsprogramme implementiert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise sprechen. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du Fragen stellst, wie Amazon seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.