Auf einen Blick
- Aufgaben: Fördere eine inklusive Unternehmenskultur und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazon, einem der besten Arbeitgeber weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern. Als Führungskraft eines Teams aus HR Partnern und HR Business Partnern arbeitest du eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Führungskräften zusammen, um die Unternehmenskultur zu stärken und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Du wirst vor Ort an Amazon-Standorten in deinem Campus (Region) arbeiten und reisen, um dort persönliche Verbindungen aufzubauen und eine praxisnahe Führung sicherzustellen, wo sie am meisten gebraucht wird.
Überwache die Mitarbeiterstimmung durch regelmäßige Präsenz auf der Betriebsfläche, Datenanalysen und Feedback-Mechanismen – und halte Führungskräfte für positive Erlebnisse und die Umsetzung gezielter Aktionspläne zur Stärkung der Unternehmenskultur verantwortlich. Minimiere Compliance-Risiken durch die Einrichtung von Frühwarnsystemen und triff fundierte Entscheidungen, die den Richtliniengeist mit den Geschäftsanforderungen in Einklang bringen. Leite regionale Veränderungsinitiativen durch effektives Stakeholder-Management, baue Akzeptanzbarrieren ab und lebe positive Verhaltensweisen vor.
Treibe die Nutzung und Optimierung von HR-Technologielösungen voran, um Effizienz, Datenqualität und Mitarbeitererlebnis zu steigern – entwickle digitale Kompetenz und nutze Analysen für die Entscheidungsfindung. Du arbeitest eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Führungskräften an komplexen organisatorischen Herausforderungen zusammen und coachst gleichzeitig dein Team aus HR Partnern und HR Business Partnern, um deren strategische Wirkung zu steigern.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der HR-Führung oder eine Kombination aus gleichwertigen Führungserfahrungen (z. B. Operations, Kundenservice, Einzelhandel, Distribution, Versand/Logistik, Gesundheitswesen, Gastronomie/Hotellerie oder Produktion)
- Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Nachgewiesene Erfolge bei der Erreichung von Abteilungszielen durch datenbasierte Personalstrategien und HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung mitarbeiterorientierter Prozesse wie Onboarding, Benefits, Ermittlungen, Schulungen und/oder Talentmanagement
- Master-Abschluss oder MBA
- HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SPHR, SHRM-SCP)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance
- Erfahrung im Aufbau, der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams durch effektives Coaching, Mentoring und Personalmanagement
- Expertise in zentralen HR-Funktionen, einschließlich Talentzyklusplanung, Workforce Management und organisatorischer Effektivität
- Erfahrung in der Partnerschaft, dem Coaching und der Begleitung von Senior Leaders als strategischer HR Business Partner
Human Resources / HR Manager Arbeitgeber: Amazon TA
AWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Teamkultur fördert und kontinuierliche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und einer Vielzahl von Mentoring-Programmen unterstützt AWS seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Die Arbeit in einem hochmodernen Rechenzentrum bietet nicht nur technische Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das Innovation und Vielfalt schätzt.
