Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das Vielfalt schätzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern. Der/Die Campus Manager ist ein zentraler Partner, der für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch strategische PXT-Führung auf dem gesamten Campus verantwortlich ist.
Als Führungskraft eines Teams aus HR Partnern und HR Business Partnern arbeitest du eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Führungskräften zusammen, um die Unternehmenskultur zu stärken und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Du überführst PXT-Prioritäten in eine klare, umsetzbare Campus-Strategie, förderst operative Exzellenz, verbesserst das Mitarbeitererlebnis und entwickelst skalierbare PXT-Praktiken, die Leistung und langfristiges Wachstum unterstützen.
Der Erfolg in dieser Rolle hängt von Priorisierungsvermögen, fundiertem Urteilsvermögen und der Fähigkeit ab, durch andere zu führen, um messbare Verbesserungen bei Fluktuation, Anwesenheit, Engagement und Führungseffektivität über mehrere Standorte hinweg zu erzielen. Du wirst vor Ort an Amazon-Standorten in deinem Campus (Region) arbeiten und reisen, um dort persönliche Verbindungen aufzubauen und eine praxisnahe Führung sicherzustellen, wo sie am meisten gebraucht wird.
Key job responsibilities- PXT Operational Excellence: Stelle sicher, dass die PXT-Teams auf dem gesamten Campus diszipliniert, konsistent und im Einklang mit den Amazon-Standards arbeiten. Nutze Inspektionen und Daten, um Schwachstellen zu identifizieren, die Prozessintegrität zu validieren und Verantwortlichkeit zu stärken. Übernimm Verantwortung für die End-to-End-operative Exzellenz durch konsequente Prozessausführung, strukturierte Inspektionsroutinen und den effektiven Einsatz von Tools und Daten.
- Employee Experience & Culture: Steigere Engagement und Mitarbeiterbindung, indem du sicherstellst, dass Standortleitungen Feedback-Mechanismen implementieren – darunter Voice of the Associate-Boards, Rundtischgespräche und GEMBA-Walks. Setze bedeutungsvolle Anerkennungsprogramme mit Budgetverantwortung und Umsetzungsverantwortlichkeit um.
- PXT Leadership: Überwache Ermittlungen, Korrekturmaßnahmen und Mitarbeiterbeziehungsthemen und fungiere als abschließende Entscheidungsinstanz bei risikoreichen Entscheidungen, einschließlich Kündigungen. Manage Eskalationen als primäre Eskalationsstelle für komplexe Anliegen in Zusammenarbeit mit den regionalen PXT-, Rechts- und ER-Teams.
- Ops Talent Planning & Org Health: Unterstütze den langfristigen Unternehmenserfolg durch Führungskräfteentwicklungsprogramme und Coaching für Operations-Führungskräfte auf allen Ebenen. Steuere Workforce- und Nachfolgeplanung, um die Pipeline-Bereitschaft für kritische Positionen sicherzustellen.
- PXT Leadership & Org Health: Baue eine leistungsstarke PXT-Organisation auf, indem du in Teamentwicklung und berufliches Wachstum investierst. Manage die PXT-Nachfolgeplanung und Beförderungsentscheidungen und identifiziere High-Potential-Talente.
Dein Arbeitsalltag verbindet strategische Partnerschaft und Führung mit operativer Umsetzung über mehrere Standorte hinweg. Du arbeitest eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Führungskräften an komplexen organisatorischen Herausforderungen zusammen und coachst gleichzeitig dein Team aus HR Partnern und HR Business Partnern, um deren strategische Wirkung zu steigern.
BASIC QUALIFICATIONS- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der HR-Führung oder eine Kombination aus gleichwertigen Führungserfahrungen (z. B. Operations, Kundenservice, Einzelhandel, Distribution, Versand/Logistik, Gesundheitswesen, Gastronomie/Hotellerie oder Produktion)
- Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Nachgewiesene Erfolge bei der Erreichung von Abteilungszielen durch datenbasierte Personalstrategien und HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung mitarbeiterorientierter Prozesse wie Onboarding, Benefits, Ermittlungen, Schulungen und/oder Talentmanagement
- Master-Abschluss oder MBA
- HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SPHR, SHRM-SCP)
- Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitendengruppen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance
- Erfahrung im Aufbau, der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams durch effektives Coaching, Mentoring und Personalmanagement
Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten.
HR Manager Arbeitgeber: Amazon TA
AWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Cloud-Technologie zu arbeiten und innovative Lösungen für EU-Kunden zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung fördert AWS eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amazon TA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amazon TA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amazon TA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon TA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amazon TA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
