HR Manager, EU PXT (Erfurt)

In pursuit of being Earth's Best Employer, our global Human Resources teams, bekannt als People eXperience and Technology (PXT), treiben den Geschäftserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Kultur fördern. Der Campus Manager ist ein wichtiger Partner, der für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch die PXT-Führung auf ihrem Campus verantwortlich ist. Sie führen ein Team von HR-Partnern und HR-Geschäftspartnern und arbeiten mit Standort-, Geschäfts- und HR-Führungskräften zusammen, um die Kultur zu stärken und Geschäftsergebnisse zu liefern.

Sie übersetzen PXT-Prioritäten in klare, umsetzbare campusbezogene Strategien, treiben operative Exzellenz voran, verbessern die Mitarbeitererfahrung und bauen skalierbare PXT-Praktiken auf, die Leistung und langfristiges Wachstum unterstützen. Der Erfolg in dieser Rolle hängt von Priorisierung, gesundem Urteilsvermögen und der Führung durch andere ab, um messbare Verbesserungen in Bezug auf Fluktuation, Anwesenheit, Engagement und Führungseffektivität an mehreren Standorten zu erzielen. Sie werden erwartet, zu reisen und vor Ort in einer Amazon-Einrichtung zu arbeiten, um persönliche Verbindungen und praktische Führung dort zu gewährleisten, wo dies erforderlich ist.

Wichtige Aufgaben:

• PXT Operative Exzellenz: Sicherstellen, dass PXT-Teams auf Ihrem Campus diszipliniert, konsistent und im Einklang mit den Amazon-Standards arbeiten. Verwenden Sie Inspektionen und Daten, um Mängel zu identifizieren, die Prozessintegrität zu validieren und Verantwortlichkeit zu verstärken.
• Mitarbeitererfahrung & Kultur: Engagement und Bindung fördern, indem sichergestellt wird, dass Standortleiter Feedbackmechanismen implementieren, einschließlich Voice of the Associate-Boards, Roundtables und GEMBA-Walks.
• PXT-Führung: Aufsicht über Untersuchungen, Korrekturmaßnahmen und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, wobei Sie als endgültiger Entscheidungsträger bei risikobehafteten Entscheidungen, einschließlich Kündigungen, fungieren.
• Talentplanung & Organisationsgesundheit: Langfristigen Geschäftserfolg durch Führungsentwicklungsprogramme und Coaching für Führungskräfte im operativen Bereich unterstützen.

BASIC QUALIFICATIONS:

• Abschluss oder gleichwertig
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung von Personalwesen oder eine Mischung aus gleichwertigen Führungserfahrungen
• Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Nachgewiesener Erfolg bei der Erreichung von Abteilungszielen durch datengestützte Lösungen und HR-Kennzahlen

PREFERRED QUALIFICATIONS:

• Master-Abschluss oder MBA
• Erfahrung in der Unterstützung von stündlichen, front-line und angestellten Mitarbeiterpopulationen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung und in der HR-Compliance
• Erfahrung in der Implementierung von Lösungen, die die Mitarbeitererfahrung, das Engagement und die Bindung messbar verbessern

Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft zentral für unseren Erfolg ist.