Personalleiter (m/w/d), Head of HR (m/w/d)

Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human Resources-Teams, bekannt als People eXperience and Technology (PXT), den Geschäftserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Kultur fördern. Sie führen ein Team von HR-Partnern und HR-Business-Partnern und arbeiten mit Standort-, Geschäfts- und HR-Führungskräften zusammen, um die Kultur zu stärken und Geschäftsergebnisse zu liefern.

Sie übersetzen die PXT-Prioritäten in eine klare, umsetzbare Strategie auf Campus-Ebene, treiben operative Exzellenz voran, verbessern die Mitarbeitererfahrung und bauen skalierbare PXT-Praktiken auf, die Leistung und langfristiges Wachstum unterstützen. Es wird erwartet, dass Sie reisen und vor Ort in einer Amazon-Einrichtung arbeiten, um persönliche Verbindungen und praktische Führung dort zu gewährleisten, wo dies erforderlich ist.

Verwenden Sie Inspektionen und Daten, um Mängel zu identifizieren, die Prozessintegrität zu validieren und Verantwortlichkeit zu verstärken. Übernehmen Sie die end-to-end operative Exzellenz durch rigorose Prozessexekution, strukturierte Inspektionsroutinen und effektive Nutzung von Werkzeugen und Daten. Überwachen Sie die Mitarbeiterstimmung durch regelmäßige Präsenz vor Ort, Datenanalysen und Feedbackmechanismen und halten Sie die Führungskräfte verantwortlich für die Bereitstellung positiver Erfahrungen und die Umsetzung gezielter Aktionspläne zur Stärkung der Kultur.

Minimieren Sie Compliance-Risiken, indem Sie Frühwarnsysteme einrichten und Entscheidungen mit hohem Urteilsvermögen treffen, die die Absicht der Richtlinien mit den geschäftlichen Bedürfnissen in Einklang bringen. Arbeiten Sie mit den Governance-Teams auf Landesebene und Vertretern des Betriebsrats zusammen, um effektive Konsultationsprozesse zu Fragen auf Standortebene sicherzustellen und konstruktive Arbeitsbeziehungen sowie die Einhaltung der Mitbestimmungsanforderungen aufrechtzuerhalten.

Leiten Sie regionale Veränderungsinitiativen durch effektives Stakeholder-Management, beseitigen Sie Barrieren für die Akzeptanz und modellieren Sie positives Verhalten. Fördern Sie die Einführung und Optimierung von HR-Technologielösungen zur Verbesserung der Effizienz, Datenintegrität und Mitarbeitererfahrung, entwickeln Sie digitale Kompetenz und nutzen Sie Analysen für die Entscheidungsfindung.

Unterstützen Sie den langfristigen Geschäftserfolg durch Programme zur Führungskräfteentwicklung und Coaching für Führungskräfte im operativen Bereich auf allen Ebenen. Verwalten Sie die Nachfolgeplanung und Beförderungsentscheidungen im PXT und identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial. Sie arbeiten mit Standort-, Geschäfts- und HR-Führungskräften an komplexen organisatorischen Herausforderungen zusammen, während Sie Ihr Team von HR-Partnern und HR-Business-Partnern coachen, um deren strategische Wirkung zu erhöhen.

Sie führen Standortbegehungen durch, um die Gebäudestandards und die Sicherheitskonformität zu bewerten, erleichtern Mitarbeiterrückmeldesitzungen und überprüfen betriebliche Kennzahlen, um Trends zu identifizieren. Durch Datenanalysen und Inspektionsroutinen identifizieren Sie systematische Probleme und beeinflussen zentrale Teams hinsichtlich skalierbarer Verbesserungen.

Qualifikationen:

• Abschluss oder gleichwertig
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung von Personalressourcen oder eine Mischung aus gleichwertigen Führungserfahrungen
• Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Nachgewiesener Erfolg bei der Erreichung von Abteilungszielen durch datengestützte Lösungen für die Belegschaft und HR-Kennzahlen
• Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung von mitarbeiterorientierten Prozessen wie Onboarding, Leistungen, Untersuchungen, Schulungen und/oder Talentmanagement
• Erfahrung in der Unterstützung von stündlichen, frontalen und angestellten Mitarbeitergruppen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung und in der HR-Compliance
• Erfahrung im Aufbau, in der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams durch effektives Coaching, Mentoring und Personalmanagement
• Expertise in den Kernfunktionen des Personalwesens, einschließlich Talentlebenszyklusplanung, Personalmanagement und organisatorischer Effektivität
• Erfahrung in der Partnerschaft mit, dem Coaching von und der Anleitung von Führungskräften auf hoher Ebene als strategischer HR-Geschäftspartner

Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten. Der Schutz Ihrer Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer Daten haben für Amazon seit langem oberste Priorität. Bitte konsultieren Sie unsere Datenschutzerklärung, um mehr darüber zu erfahren, wie wir die persönlichen Daten unserer Kandidaten erfassen, verwenden und übertragen.

Wenn Sie eine Behinderung haben und während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses, einschließlich Unterstützung für das Vorstellungsgespräch oder den Onboarding-Prozess, eine Arbeitsplatzanpassung oder -änderung benötigen, besuchen Sie bitte unsere Website für weitere Informationen.