Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und fördere das Mitarbeiterengagement.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazons People Experience and Technology Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses bei und forme die Zukunft der Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern. Der/Die Senior HR Business Partner:in ist verantwortlich für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch PXT-Führung an den zugewiesenen Standorten. Als erfahrene HR-Führungskraft agierst du als Individual Contributor und arbeitest direkt mit Field Leaders, Standortleitungsteams und General Managers zusammen. Du bringst dabei die Seniorität und Glaubwürdigkeit mit, die für strategische Diskussionen zu komplexen organisatorischen Herausforderungen erforderlich sind. Du trägst die Gesamtverantwortung für das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten und verantwortest Feedback-Mechanismen, Anerkennungsprogramme sowie Umgebungsstandards, die Vertrauen, Engagement und Leistung nachhaltig prägen.
Diese Rolle erfordert die Balance zwischen taktischer Exzellenz und strategischem Weitblick – unter Nutzung von Technologie und menschlichem Urteilsvermögen, um qualitativ hochwertige Mitarbeitererlebnisse zu schaffen und gleichzeitig eine proaktive Risikoidentifikation und -minderung voranzutreiben. Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten und mehrere Standorte innerhalb deiner Region (Campus) betreuen, mit regelmäßiger Mobilität zwischen den zugewiesenen Standorten.
Key job responsibilities- Employee Experience & Engagement: Förderung einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation durch Voice of the Associate-Programme, Rundtischgespräche und GEMBA-Walks mit zeitnaher Lösung von Anliegen und Stärkung der Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Operational Excellence & Site Standards: Bewertung der Arbeitsbedingungen durch regelmäßige Standortbegehungen und Etablierung von Routinen zur Einhaltung der Standards gemäß den Amazon-Vorgaben.
- Data-Driven Decision Making & Technology: Führende Nutzung von Analysen und KI-Tools zur Aufdeckung verborgener Muster, Antizipation aufkommender Risiken und Förderung datenbasierter Entscheidungsfindung.
- Strategic PXT Leadership: Regelmäßige Partnerschaft mit Standortleitungen und General Managers zur Balance zwischen operativen Anforderungen und Amazons Werten sowie Personalstrategie.
- PXT Leadership & Organizational Health: Mitwirkung bei PXT-Personalentscheidungen, Ressourcenallokation und Dienstplanung zur Sicherstellung angemessener Abdeckung und Kompetenz.
Dein Arbeitsalltag verbindet strategisches Denken mit praxisnaher Umsetzung auf Standortebene. Du nutzt fortgeschrittene Analysen und KI-gestützte Tools, um Trends zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die das Arbeitsplatzerlebnis verbessern. Vom Coaching von Senior Leaders bei komplexen Personalherausforderungen bis hin zur Förderung von HR-Prozessexzellenz arbeitest du eng mit Field Leaders und General Managers an zukunftsorientierten Strategien zusammen. Du pflegst eine starke Präsenz auf der Betriebsfläche durch Standortbegehungen, Mitarbeiter-Feedback-Runden und strategische Initiativen und navigierst dabei komplexe organisatorische Herausforderungen mit fundiertem Urteilsvermögen.
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Priorität des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.
BASIC QUALIFICATIONS- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Umfangreiche Erfahrung in einer HR-Führungsrolle oder eine Kombination aus gleichwertigen Erfahrungen
- Erfahrung im Einsatz von Daten und fundiertem Urteilsvermögen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung mitarbeiterorientierter Prozesse
- Master-Abschluss oder MBA
- HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SPHR, SHRM-SCP)
- Erfahrung in der Betreuung großer Mitarbeitendengruppen in der Produktion, im Einzelhandel, in der Distribution oder in vergleichbaren operativen Umgebungen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance-Anforderungen
- Erfahrung in der Lösung sensibler Mitarbeiterbeziehungsthemen
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Amazon TA
AWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Cloud-Technologie zu arbeiten und innovative Lösungen für EU-Kunden zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung fördert AWS eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
