Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazons globalem HR-Team für eine innovative Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Mitarbeitererfahrung und forme die Zukunft der Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist vollzeit in Contwig angesiedelt, ein Umzugspaket kann angeboten werden, falls erforderlich. Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human Resources-Teams, bekannt als People Experience und Technology (PXT), den Geschäftserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Kultur fördern. Der Senior HR Business Partner ist verantwortlich für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch PXT-Führung an den zugewiesenen Standorten.
Als seniorer individueller Beitragender arbeiten Sie direkt mit den Führungskräften vor Ort, den Leitungsteams der Standorte und den General Managern zusammen und wahren die erforderliche Seniorität und Glaubwürdigkeit für strategische Diskussionen über komplexe organisatorische Herausforderungen. Sie sind verantwortlich für die gesamte Mitarbeitererfahrung an Ihren Standorten, übernehmen Feedbackmechanismen, Anerkennungsprogramme und Umweltstandards, die Vertrauen, Engagement und Leistung prägen. Diese Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen taktischer Exzellenz und strategischem Einblick, wobei sowohl Technologie als auch menschliches Urteilsvermögen genutzt werden, um qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrungen zu liefern und proaktive Risikobewertung und -minderung voranzutreiben.
Wichtige Aufgaben:
- Mitarbeitererfahrung & Engagement: Fördern Sie die Kommunikation durch Programme zur Stimme des Mitarbeiters, Roundtables und GEMBA-Walks, um zeitnahe Lösungen zu finden und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken. Führen Sie Engagementstrategien und Anerkennungsprogramme aus, die die Mitarbeiterzufriedenheit messbar erhöhen.
- Betriebliche Exzellenz & Standortstandards: Bewerten Sie die Arbeitsbedingungen durch regelmäßige Standortbegehungen und etablieren Sie Routinen zur Aufrechterhaltung der Standards in Übereinstimmung mit den Erwartungen von Amazon.
- Datengetriebenes Entscheiden & Technologie: Führen Sie die effektive Nutzung von Analytik- und KI-Tools an, um verborgene Muster aufzudecken, aufkommende Risiken vorherzusagen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Strategische PXT-Führung: Arbeiten Sie regelmäßig mit der Standortleitung und den General Managern zusammen, um betriebliche Bedürfnisse mit den Werten und Prioritäten von Amazon in Einklang zu bringen.
- PXT-Führung & organisatorische Gesundheit: Tragen Sie zu den Personalentscheidungen des PXT-Teams, der Ressourcenallokation und der Planung bei, um eine angemessene Abdeckung und Fähigkeit sicherzustellen.
Ein Tag im Leben: Ihr Tag verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung auf Standortebene. Sie nutzen fortschrittliche Analytik und KI-gestützte Tools, um Trends zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die das Arbeitsplatzumfeld verbessern.
Grundqualifikationen:
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Umfangreiche Erfahrung in einer Führungsrolle im Bereich Human Resources oder eine Mischung aus gleichwertigen Erfahrungen
- Erfahrung in der Nutzung von Daten und hohem Urteilsvermögen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
Bevorzugte Qualifikationen:
- Masterabschluss oder MBA
- Erfahrung in der Unterstützung großer Mitarbeiterpopulationen in der Fertigung, im Einzelhandel oder ähnlichen Betriebsumgebungen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung und in den Anforderungen an die HR-Compliance
Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft zentral für unseren Erfolg ist.
Senior HR Business Partner, Sr. Business Partner, PXT Arbeitgeber: Amazon TA
AWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Cloud-Technologie zu arbeiten und innovative Lösungen für EU-Kunden zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung fördert AWS eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner, Sr. Business Partner, PXT erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amazon TA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amazon TA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner, Sr. Business Partner, PXT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amazon TA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon TA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amazon TA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
