Spezialist:in fr Lernen und Entwicklung (Dieblich)
Spezialist:in fr Lernen und Entwicklung (Dieblich)

Spezialist:in fr Lernen und Entwicklung (Dieblich)

Dieblich Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Schule neue Mitarbeitende und entwickle ihre Fähigkeiten durch Schulungen und Coaching.
  • Arbeitgeber: Amazon ist ein globales Unternehmen, das täglich Millionen von Bestellungen bearbeitet.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und fördere die Entwicklung deiner Kolleg:innen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Kommunikation und Schulung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstck unseres Betriebs, und Schulungen helfen ihnen, ihre Fhigkeiten voll zu entfalten. Als Trainer:in bei Amazon spielst Du eine wesentliche Rolle beim Onboarding und Upskilling unserer Mitarbeitenden. Du sorgst dafr, dass sie ber die Fhigkeiten und das Wissen verfgen, um sicher und effizient zu arbeiten und ihre berufliche Entwicklung bei Amazon voranzubringen und vielleicht sogar in Zukunft unser Unternehmen mit zu fhren. Du arbeitest mit Kolleg:innen in jeder Karrierephase zusammen, von neuen Mitarbeitenden bis hin zu Fhrungskrften.

Key job responsibilities
Deine Hauptaufgaben

– Bereitstellung von Schulungen und Coaching, die dem Standard von Amazon gerecht werden
– Prfung und Verbesserung der Abschlussquoten fr Schulungen am Standort in Kooperation mit Manager:innen und Mitarbeitenden/deren Teammitgliedern
– Einholung von Feedback und Herausstellung von Bereichen, in denen das Schulungserlebnis verschlankt oder optimiert werden kann
– Zusammenarbeit mit den Teams, um weiteren Schulungs- und Entwicklungsbedarf zu identifizieren
– Hilfe bei der Prfung standortbergreifender Kennzahlen, z. B. solcher zur Sicherheit, Qualitt und Prozesseffizienz
– Schulung und Coaching von Mitarbeitenden/deren Teammitgliedern, die uns als Botschafter helfen knnen, Teams vor Ort ebenfalls Coaching und Schulungen anzubieten

A day in the life
Ein typischer Arbeitstag

Als Trainer:in vermittelst Du anderen unsere Prozessstandards und sorgst fr deren Einhaltung. Du bietest hochwertige Schulungen an, die Mitarbeitende von Amazon sowie externe Partner ber Sicherheit, Unternehmenskultur und standortspezifische Ablufe informieren. Auerdem sorgst Du dafr, dass sich neue Kolleg:innen willkommen fhlen. Im Rahmen Deiner Rolle als Trainer:in sorgst Du auch dafr, dass sich alle an die hchsten betrieblichen Standards halten. Du vermittelst konstruktives Feedback, um den Lernenden bei ihrem persnlichen Wachstum und ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.

Du arbeitest vor Ort an einem unserer Betriebsstandorte und bietest dem Team ber verschiedene Arbeitsschichten hinweg sowohl Prsenz- als auch Online-Schulungen an. Bei Bedarf untersttzt Du auch andere Standorte. Du arbeitest unabhngig, pflegst aber regelmigen Kontakt zu wichtigen Mitarbeitenden am Standort ebenso wie zu relevanten Stakeholdern.

About the team
ber das Team

Mit der Erfllung unserer Kundenbestellungen (Customer Fulfillment oder CF) fing fr Amazon alles an. Das Customer Fulfillment Team hat sich mittlerweile von einem bescheidenen Team von Buchhndler:innen hin zu einem hocherfahrenen globalen Team gewandelt, das tglich mehr als 1,5 Millionen Bestellungen bearbeitet. Das Team bildet die Grundlage unseres Geschfts und hat uns bei der Verbreiterung in neue Regionen und Dienstleistungen geholfen. Mithilfe aufkommender Technologie sind wir laufend auf der Suche nach Mglichkeiten, eine grere und bessere Produktauswahl anzubieten die schnell und erschwinglich geliefert wird.
Die CF-Teammitglieder sorgen als allererste dafr, dass unsere Kund:innen ihre Bestellungen mit der Geschwindigkeit erhalten, fr die wir bekannt sind. Wir arbeiten in Fulfillment-Centern, die das Herzstck von Amazons dynamischem Betriebsnetz bilden. Unsere Fullfilment-Center werden manchmal auch als die erste Meile (First Mile) bezeichnet hier starten die meisten Amazon-Pakete ihren Versandweg. Wir untersttzen die Verwaltung eines dynamischen Bestands und ermglichen schnelle Zustellungen rund um die Uhr.
In unseren Fulfillment-Centern sind vielfltige Mitarbeitergruppen beschftigt. Es gibt zahlreiche Mglichkeiten fr Menschen mit den verschiedensten Fhigkeiten. Einige von uns arbeiten mit physischen Produkten. Andere analysieren Daten und helfen unternehmensweit dabei, intelligente Entscheidungen zu treffen.

BASIC QUALIFICATIONS

Grundqualifikationen

– Erfahrung in klarer Kommunikation, einschlielich nachweislicher Erfahrung mit Gruppenschulungen und der Erstellung dazugehriger Informations- und Schulungsmaterialien
– Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld
– Fortgeschrittene Deutschkenntnisse
– Fortgeschrittene Englischkenntnisse

PREFERRED QUALIFICATIONS

Bevorzugte Qualifikationen
– Erfahrung in einer Coaching- oder Mentoring-Rolle oder als Lehrkraft
– Erfahrung im Umgang mit mehreren konkurrierenden Prioritten

Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt.

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and

Spezialist:in fr Lernen und Entwicklung (Dieblich) Arbeitgeber: Amazon TA

Amazon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Dieblich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt. Mitarbeitende haben die Chance, in einem globalen Team zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen, während sie gleichzeitig einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit haben.
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Kontaktperson:

Amazon TA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Spezialist:in fr Lernen und Entwicklung (Dieblich)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Amazon, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Trainer:in-Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf praktische Szenarien vor! Da die Rolle viel mit Schulungen und Coaching zu tun hat, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gruppen geschult oder Feedback gegeben hast. Diese Geschichten kannst du im Interview nutzen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Tip Nummer 3

Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Lernen und Entwicklung. Zeige im Gespräch, dass du über aktuelle Methoden und Technologien Bescheid weißt, die das Lernen effektiver gestalten können. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung und deine Bereitschaft, innovative Ansätze zu verfolgen.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch hast du die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle und die Teamdynamik zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist und die Herausforderungen verstehen möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in fr Lernen und Entwicklung (Dieblich)

Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung in Gruppenschulungen
Erstellung von Schulungsmaterialien
MS Office Suite (Word, Excel, Outlook)
Coaching- und Mentoring-Erfahrung
Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben
Feedback geben und empfangen
Teamarbeit und Zusammenarbeit
Anpassungsfähigkeit an verschiedene Lernstile
Kenntnisse in der Sicherheits- und Unternehmenskultur
Fortgeschrittene Deutschkenntnisse
Fortgeschrittene Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Schulung und Entwicklung hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gruppen geschult oder Coaching angeboten hast.

Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur von Amazon und die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Verwende eine klare und prägnante Sprache, um deine Motivation und Eignung zu verdeutlichen.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon TA vorbereitest

Bereite dich auf die Schulungsinhalte vor

Informiere dich über die spezifischen Schulungsprogramme und -standards von Amazon. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von effektiven Schulungen verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel mit Gruppenschulungen zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der klaren Kommunikation und im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen parat haben. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.

Zeige deine Anpassungsfähigkeit

Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Arbeit unter Druck und mit mehreren Prioritäten betreffen. Gib Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich mit konkurrierenden Anforderungen umgegangen bist.

Frage nach Feedback-Prozessen

Stelle Fragen zu den Methoden, die Amazon verwendet, um Feedback von Mitarbeitenden zu sammeln und Schulungen zu verbessern. Dies zeigt dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und deinem Engagement für die Entwicklung der Mitarbeitenden.

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Standort: Dieblich
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