Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für technische Bereiche in der modernen Logistik und führe dein Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Automatisierung und Fördertechnik mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit klaren Standards und kontinuierlichem Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und mache einen echten Unterschied in einem hochautomatisierten Umfeld.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder Ausbildung mit Führungserfahrung in der Instandhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Übernimm Ownership für einen der technisch anspruchsvollsten Bereiche in der modernen Logistik. Als technischer Abteilungsleiter Instandhaltung verantwortest du die Safety, Stabilität und Performance eines definierten Anlagenbereichs in einer hochautomatisierten Umgebung – mit direktem Einfluss auf den Betrieb und das Team dahinter. Du führst Teamleiter:innen und Techniker:innen über mehrere Schichten, steuerst Instandhaltung und Störungsmanagement und leitest Optimierungsprojekte, die Ausfallzeiten reduzieren und unsere Systeme kontinuierlich weiterentwickeln.
Key job responsibilities:
- Abteilungs-Ownership: Gesamtverantwortung für einen definierten technischen Bereich (z. B. Sorter-/Fördertechnik, Pack/AFE oder Gebäudetechnik) – Verfügbarkeit, Stabilität und Compliance inklusive
- Teamführung & Entwicklung: Führung von Teamleiter:innen und Techniker:innen – Performance Management, Coaching, Skill-Planung und Talententwicklung
- Safety-Kultur: Proaktives Vorleben und Sicherstellen von Safety-Standards (LOTO, SOPs, Audits, Compliance) im täglichen Betrieb
- Instandhaltungsstrategie: Steuerung präventiver, zustandsorientierter (CBM) und reaktiver Maßnahmen in deiner Abteilung – PM-Qualität, Backlog und Schichtübergaben inklusive
- Störungs- & Eskalationsmanagement: Schnelle Priorisierung und Entscheidungsfindung, nachhaltige Fehlerabstellung durch RCA/5-Why – weniger ungeplante Stillstände
- KPI-basierte Steuerung: Analyse relevanter Kennzahlen (OEE, MTTR, PM-Compliance, Backlog) und Ableitung konkreter Maßnahmenpläne
- Optimierungsprojekte: Leitung interner Projekte zur Verbesserung von Verfügbarkeit, Sicherheit und Effizienz – von der Planung bis zur Erfolgsmessung
- Dienstleisterkoordination: Steuerung externer Fremdfirmen inkl. Safety-Briefings, Qualitätsabnahmen und Ressourcenplanung
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Operations, WHS/Safety, Engineering und Controls zur Stabilisierung und Weiterentwicklung deiner Abteilung
A day in the life:
- Shift Review: Übergabe analysieren, Prioritäten setzen, Team ausrichten
- On-Floor Leadership: Rundgänge, Safety-Checks, Coaching – nah am Geschehen, nah am Team
- Troubleshooting: Störungen koordinieren, Stakeholder einbinden, nachhaltige Fixes sicherstellen
- Prävention & Planung: PM-Qualität sichern, CBM-Ansätze vorantreiben, Ressourcen auf die größten Verlusttreiber fokussieren
- Projekte & Verbesserungen: Optimierungsprojekte leiten, die Verfügbarkeit und Effizienz messbar steigern
- Dienstleister & Partner: Externe Einsätze steuern, Abnahmen durchführen, Dokumentation sicherstellen
- Reporting: KPI-Reviews, Statusupdates, Abstimmungen mit internen Partnern
Die Rolle ist vor Ort im Logistikzentrum. Je nach Einsatzplan kann Arbeit im Schichtmodell inkl. Wochenenden und Nächten erforderlich sein.
Das Reliability Maintenance Engineering Team (RME) ist das technische Rückgrat unserer Standorte. Wir sorgen dafür, dass hochautomatisierte Anlagen sicher, stabil und leistungsfähig laufen – jeden Tag, in jeder Schicht. In dieser Rolle bist du mehr als technischer Verantwortlicher: Du entwickelst Führungskräfte, gestaltest Standards und hinterlässt nachweisbare Verbesserungen. Unsere Kultur steht auf vier Säulen: klare Standards, datenbasierte Entscheidungen, kontinuierliches Lernen – und gemeinsame Verantwortung mit Operations, Safety und Engineering. Wir investieren aktiv in unsere Führungskräfte: strukturierte Entwicklungsprogramme, globale Karrieremöglichkeiten und echte Aufstiegschancen im RME-Netzwerk.
BASIC QUALIFICATIONS:
- Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik o. ä.) oder Meister:in / Techniker:in oder technische Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Erfahrung in der Führung technischer Mitarbeitender – disziplinarisch und/oder fachlich
- Berufserfahrung in Instandhaltung oder technischem Betrieb mit komplexen Anlagen und Prozessen
- Erfahrung im Stakeholder-Management, inkl. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort; Schicht-, Wochenend- und Nachteinsatz möglich
PREFERRED QUALIFICATIONS:
- Erfahrung mit automatisierten Systemen – Sorter-/Fördertechnik, Pack-/Materialflusssysteme oder Gebäudetechnik
- Kenntnisse in Reliability- und CI-Methoden: OEE, CBM, RCA/5-Why, FMEA, Standard Work, Lean/Six Sigma
- Erfahrung mit CMMS/Wartungsmanagementsystemen (SAP, Maximo o. ä.) und KPI-Reporting
- Grundverständnis von SPS/PLC-Systemen und Zusammenarbeit mit Controls/Automation
- Erfahrung im Projektmanagement – Optimierungen, Umbauten, Standardisierung, Stakeholder-Alignment
- Erfahrung im Umgang mit Compliance-Anforderungen, Audits und technischen Prüfprozessen
Technischer Abteilungsleiter Instandhaltung (m/w/d) - Automatisierung & Fördertechnik Arbeitgeber: Amazon TA
AWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Cloud-Technologie zu arbeiten und innovative Lösungen für EU-Kunden zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung fördert AWS eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Abteilungsleiter Instandhaltung (m/w/d) - Automatisierung & Fördertechnik erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des technischen Abteilungsleiters interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle und den Herausforderungen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens über LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Automatisierungstechnik und über spezifische Technologien, die im Unternehmen verwendet werden. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung so anzupassen, dass sie die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Abteilungsleiter Instandhaltung (m/w/d) - Automatisierung & Fördertechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die Ownership übernehmen und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Teams geführt hast!
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amazon TA vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie du diese Technologien effektiv einsetzen kannst, um die Performance und Sicherheit der Anlagen zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Optimierungsprojekte geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie deine Entscheidungen zu messbaren Verbesserungen geführt haben.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle Teamleiter:innen und Techniker:innen umfasst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Coaching-Methoden anwendest und eine positive Safety-Kultur förderst. Zeige, dass du ein Vorbild für dein Team sein kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Team leiten, und wie das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Entwicklung unterstützt. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmensziele.
