Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für technische Bereiche in der modernen Logistik und führe dein Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Automatisierung und Fördertechnik mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und kontinuierliche Weiterbildung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und mache einen echten Unterschied in einem hochautomatisierten Umfeld.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder Ausbildung, Führungserfahrung und Kenntnisse in Instandhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Übernimm Ownership für einen der technisch anspruchsvollsten Bereiche in der modernen Logistik. Als technischer Abteilungsleiter Instandhaltung verantwortest du die Safety, Stabilität und Performance eines definierten Anlagenbereichs in einer hochautomatisierten Umgebung – mit direktem Einfluss auf den Betrieb und das Team dahinter. Du führst Teamleiter:innen und Techniker:innen über mehrere Schichten, steuerst Instandhaltung und Störungsmanagement und leitest Optimierungsprojekte, die Ausfallzeiten reduzieren und unsere Systeme kontinuierlich weiterentwickeln. Kein reines Verwalten – sondern Gestalten: in einem Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt und Führungskräfte fordert, die mitdenken, entscheiden und verbessern.
- Abteilungs-Ownership: Gesamtverantwortung für einen definierten technischen Bereich (z. B. Sorter-/Fördertechnik, Pack/AFE oder Gebäudetechnik) – Verfügbarkeit, Stabilität und Compliance inklusive
- Teamführung & Entwicklung: Führung von Teamleiter:innen und Techniker:innen – Performance Management, Coaching, Skill-Planung und Talententwicklung
- Safety-Kultur: Proaktives Vorleben und Sicherstellen von Safety-Standards (LOTO, SOPs, Audits, Compliance) im täglichen Betrieb
- Instandhaltungsstrategie: Steuerung präventiver, zustandsorientierter (CBM) und reaktiver Maßnahmen in deiner Abteilung – PM-Qualität, Backlog und Schichtübergaben inklusive
- Störungs- & Eskalationsmanagement: Schnelle Priorisierung und Entscheidungsfindung, nachhaltige Fehlerabstellung durch RCA/5-Why – weniger ungeplante Stillstände
- KPI-basierte Steuerung: Analyse relevanter Kennzahlen (OEE, MTTR, PM-Compliance, Backlog) und Ableitung konkreter Maßnahmenpläne
- Optimierungsprojekte: Leitung interner Projekte zur Verbesserung von Verfügbarkeit, Sicherheit und Effizienz – von der Planung bis zur Erfolgsmessung
- Dienstleisterkoordination: Steuerung externer Fremdfirmen inkl. Safety-Briefings, Qualitätsabnahmen und Ressourcenplanung
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Operations, WHS/Safety, Engineering und Controls zur Stabilisierung und Weiterentwicklung deiner Abteilung
Dein Tag beginnt mit Klarheit: KPIs, offene Tickets, PM-Plan, Backlog, Risiken – und einem klaren Fokus für deine Abteilung.
- Shift Review: Übergabe analysieren, Prioritäten setzen, Team ausrichten
- On-Floor Leadership: Rundgänge, Safety-Checks, Coaching – nah am Geschehen, nah am Team
- Troubleshooting: Störungen koordinieren, Stakeholder einbinden, nachhaltige Fixes sicherstellen
- Prävention & Planung: PM-Qualität sichern, CBM-Ansätze vorantreiben, Ressourcen auf die größten Verlusttreiber fokussieren
- Projekte & Verbesserungen: Optimierungsprojekte leiten, die Verfügbarkeit und Effizienz messbar steigern
- Dienstleister & Partner: Externe Einsätze steuern, Abnahmen durchführen, Dokumentation sicherstellen
- Reporting: KPI-Reviews, Statusupdates, Abstimmungen mit internen Partnern
Die Rolle ist vor Ort im Logistikzentrum. Je nach Einsatzplan kann Arbeit im Schichtmodell inkl. Wochenenden und Nächten erforderlich sein.
Das Reliability Maintenance Engineering Team (RME) ist das technische Rückgrat unserer Standorte. Wir sorgen dafür, dass hochautomatisierte Anlagen sicher, stabil und leistungsfähig laufen – jeden Tag, in jeder Schicht. In dieser Rolle bist du mehr als technischer Verantwortlicher: Du entwickelst Führungskräfte, gestaltest Standards und hinterlässt nachweisbare Verbesserungen. Wer Ownership ernst nimmt, findet hier den richtigen Platz. Unsere Kultur steht auf vier Säulen: klare Standards, datenbasierte Entscheidungen, kontinuierliches Lernen – und gemeinsame Verantwortung mit Operations, Safety und Engineering. Wir investieren aktiv in unsere Führungskräfte: strukturierte Entwicklungsprogramme, globale Karrieremöglichkeiten und echte Aufstiegschancen im RME-Netzwerk.
BASIC QUALIFICATIONS
- Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik o. ä.) oder Meister:in / Techniker:in oder technische Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Erfahrung in der Führung technischer Mitarbeitender – disziplinarisch und/oder fachlich
- Berufserfahrung in Instandhaltung oder technischem Betrieb mit komplexen Anlagen und Prozessen
- Erfahrung im Stakeholder-Management, inkl. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort; Schicht-, Wochenend- und Nachteinsatz möglich
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Erfahrung mit automatisierten Systemen – Sorter-/Fördertechnik, Pack-/Materialflusssysteme oder Gebäudetechnik
- Kenntnisse in Reliability- und CI-Methoden: OEE, CBM, RCA/5-Why, FMEA, Standard Work, Lean/Six Sigma
- Erfahrung mit CMMS/Wartungsmanagementsystemen (SAP, Maximo o. ä.) und KPI-Reporting
- Grundverständnis von SPS/PLC-Systemen und Zusammenarbeit mit Controls/Automation
- Erfahrung im Projektmanagement – Optimierungen, Umbauten, Standardisierung, Stakeholder-Alignment
- Erfahrung im Umgang mit Compliance-Anforderungen, Audits und technischen Prüfprozessen
Technischer Abteilungsleiter Instandhaltung (m/w/d) - Automatisierung & Fördertechnik (Winsen (Luhe)) Arbeitgeber: Amazon TA
Als technischer Abteilungsleiter Instandhaltung in Winsen (Luhe) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert klare Standards, datenbasierte Entscheidungen und eine starke Safety-Kultur, während wir aktiv in die Entwicklung unserer Führungskräfte investieren. Genießen Sie attraktive Karrierechancen, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, echte Veränderungen in einer hochautomatisierten Logistikumgebung zu bewirken.
