Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazons globalem HR-Team für eine innovative Mitarbeitererfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einer unterstützenden Umgebung mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und führe Veränderungsinitiativen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern.
Der/Die Senior HR Business Partner:in ist verantwortlich für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch PXT-Führung an den zugewiesenen Standorten. Als erfahrene HR-Führungskraft agierst du als Individual Contributor und arbeitest direkt mit Field Leaders, Standortleitungsteams und General Managers zusammen. Du trägst die Gesamtverantwortung für das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten und verantwortest Feedback-Mechanismen, Anerkennungsprogramme sowie Umgebungsstandards, die Vertrauen, Engagement und Leistung nachhaltig prägen.
Leitung strategischer Community-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Teams für Public Policy und Public Relations. Umsetzung zentraler PXT-Prozesse nach strengen Standards sowie Durchführung von Inspektionen und Audits zur Sicherstellung der Compliance.
Data-Driven Decision Making Technology Strategische Förderung der Nutzung von HR-Technologielösungen und Self-Service-Tools für Effizienz und Exzellenz – unter Nutzung von Automatisierung bei gleichzeitiger Beibehaltung eines persönlichen Service für sensible Anliegen, die menschliches Urteilsvermögen und Empathie erfordern. Hinterfragen des Status quo und Förderung von Innovationen in HR-Praktiken bei gleichzeitiger Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung.
Coaching von Business Leaders zu effektivem Personalmanagement, einschließlich Leistungsfeedback, Teamentwicklung und komplexen Mitarbeiterbeziehungsthemen. Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen durch Verstärkung von Botschaften, Abbau von Widerständen und Unterstützung von Führungskräften bei der Übertragung von Veränderungen in lokale Routinen.
Beteiligung an Nachfolgeplanung und Beförderungsentscheidungen sowie Identifikation von High-Potential-Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom Coaching von Senior Leaders bei komplexen Personalherausforderungen bis hin zur Förderung von HR-Prozessexzellenz arbeitest du eng mit Field Leaders und General Managers an zukunftsorientierten Strategien zusammen.
Der Erfolg in dieser Rolle hängt von deiner Fähigkeit ab, Veränderungsinitiativen zu leiten, in unklaren Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle.
Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Umfangreiche Erfahrung in einer HR-Führungsrolle oder eine Kombination aus gleichwertigen Erfahrungen (z.B. Operations, Kundenservice, Einzelhandel, Distribution, Versand/Logistik, Gesundheitswesen, Gastronomie/Hotellerie oder Produktion)
- Erfahrung im Einsatz von Daten und fundiertem Urteilsvermögen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung mitarbeiterorientierter Prozesse wie Onboarding, Benefits, Ermittlungen, Schulungen und/oder Talentmanagement
- Master-Abschluss oder MBA
- HR-Zertifizierung (z.B. CIPD, SPHR, SHRM-SCP)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance-Anforderungen
- Erfahrung in der Partnerschaft, dem Coaching und der Begleitung von Senior Leaders als strategischer HR Business Partner
- Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Bindung leistungsstarker HR-Teams mit nachgewiesenen Erfolgen bei der Verbesserung von Teamproduktivität und Engagement
Vacature: (Senior) HR Business Partner Arbeitgeber: Amazon TA
AWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Cloud-Technologie zu arbeiten und innovative Lösungen für EU-Kunden zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung fördert AWS eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
