Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für den Mittelstand bereitstellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, attraktive Vergütung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und spannende internationale Workations warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Standort: amber Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
amber ist eine KI-basierte, unternehmensinterne Suchmaschine, um Mitarbeitern den Zugang zu Wissen zu erleichtern. Du steuerst bei amber den Recruiting-Funnel end-to-end: Prioritäten und Profile für die kritischsten Hires erarbeiten, gezielte Sourcing-Sprints starten, Kandidat:innen in strukturierten Interviews qualifizieren und alle Stakeholder mit klaren Timelines, Funnel-KPIs und sauberem Handover bis zum unterschriebenen Offer auf dem Laufenden halten. Statt ausschließlich Post & Pray baust du proaktiv Talentpools auf, testest Kanäle, optimierst Auswahlverfahren und sorgst dafür, dass jede Kandidatenreise schnell, transparent, wertschätzend und persönlich abläuft.
Verantwortlichkeiten
- Ownership für die ganzheitliche Recruiting-Prozesse definierter Stellen, von Anforderungsaufnahme mit Hiring Manager:innen über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, strukturiertes Interviewing bis zur Offer-Phase – inkl. Prozesssteuerung und Reporting.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines proaktiven Talentpools, Direktansprache in relevanten Netzwerken, Pipeline-Pflege und Priorisierung kritischer Rollen für eine schnelle Time-to-Fill.
- Positive Hiring Journey als wichtigste KPI – wertschätzende Ablehnungen und klare Kommunikation.
- Gestaltung effizienter und skalierbarer TA-Workflows mit sauberen Datenflüssen, Feedbackschleifen mit Hiring-Teams und kontinuierlicher Optimierung entlang von Funnel-KPIs.
- Enger Austausch mit Hiring Managern und dem Team zur Priorisierung und Besetzung von Rollen, inklusive klarer Information über Fortschritte und Risiken.
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Test neuer Kanäle und datenbasierte Anpassung der Sourcing- und Auswahlstrategien.
Qualifikationen
- Erfahrung in ganzheitlichen Recruiting-Prozessen, idealerweise in schnelllebigen Inhouse-Umgebungen.
- Kompetenz im Umgang mit Anforderungsprofilen, Sourcing, strukturiertem Interviewing und Angebotsverhandlungen.
- Umfassendes Verständnis für Talentpools, Pipeline-Management und langfristige Workforce-Perspektiven.
- Datengestützte Entscheidungsgrundlage: Messung, Analyse und Optimierung von Funnel-KPIs sowie Reporting und Prozessverbesserung.
- Erfahrung mit ATS-Integrationen und Offenheit für Automatisierungen im TA-Kontext.
- Klare und wertschätzende Kommunikation in Deutsch und Englisch, inklusive moderierte Entscheidungen und gute Nachrichtenübermittlung.
- Hoher Anspruch an Candidate Experience, transparente Prozesse und schnelle, verlässliche Kommunikation vom Erstkontakt bis zum Angebot.
Benefits
- Workations – internationale Veranstaltungen, die unser internationales Team zusammenbringen.
- Attraktive, erfolgsbasierte Vergütung mit großem Fixanteil und ergänzendem variablen Bonus.
- Förderung persönlicher Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung.
- Flexible Arbeitsorte: Home-Office oder eines unserer Co-Working-Spaces in Aachen oder Köln – Heimtätigkeiten nach Bedarf, gelegentliche Vor-Ort-Interviews.
- Kosten erstattung Deutschland-Jobticket für flexible Anreise.
- Motiviertes Team, das begeistert ist, KI-Lösungen für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
- Arbeiten mit den neuesten Technologien & Tools.
Hier geht es nicht um reine Koordination, sondern darum, als Talent Acquisition Manager:in die richtigen Profile zu finden, Prozesse zu schärfen und Besetzungen konsequent ins Ziel zu bringen – strukturiert und mit exzellenter Candidate Experience. Wenn dich das reizt, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz deinen CV oder dein LinkedIn-Profil – unkompliziert über JOIN. Wir freuen uns auf dich!
Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in einer für dich zumutbaren Office-Nähe.
Let’s go big together 🚀
Senioritätslevel: Associate
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Human Resources
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Talent Acquisition Manager (F/M/*) Arbeitgeber: Amber
amber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Köln bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert amber die Karriere seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Die Möglichkeit, an internationalen Workations teilzunehmen und ein motiviertes Team zu unterstützen, das KI-Lösungen für mittelständische Unternehmen zugänglich macht, macht amber zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Talent Acquisition anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (F/M/*) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amber als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (F/M/*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amber relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amber-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amber vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amber, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
