Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Wachsendes KI-Startup mit innovativer Unternehmenskultur in Europa.
- Vorteile: Team Offsites, hybrides Arbeitsmodell, Essensgutscheine und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein motiviertes Team, das KI-Lösungen für KMUs entwickelt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Business-KI und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Aus Europa, für Europa - Wir bauen Europas Business-KI. Wir sind Aachens größtes und Kölns am stärksten wachsendes KI-Startup. KMUs profitieren davon, wenn internes Wissen sofort nutzbar wird und intelligente Agenten darauf reagieren können. Wir glauben an eine Zukunft, in der Business-KI, einschließlich Agenten innerhalb von amber und anderen Plattformen, auf einer gemeinsamen Kontextschicht arbeitet, sodass Teams schneller arbeiten, Übergaben nahtlos erfolgen und das Know-how im Unternehmen bleibt.
Als HR & Recruiting Manager verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle, berätst Führungskräfte, treibst strategische HR-Initiativen voran, begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt im Recruiting und sorgst dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern richtig gut.
Aufgaben- Du verantwortest HR- und Recruiting-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist Ansprechperson für Führungskräfte in personellen und organisatorischen Fragen.
- Du treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst deren wirksame Umsetzung im Unternehmen sicher.
- Du steuerst und entwickelst unseren gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du berätst Führungskräfte souverän zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und performancebezogenen Themen.
- Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und unterstützt Teams bei der Einführung neuer Strukturen und Arbeitsweisen.
- Du stärkst unsere Employer Brand und sorgst für eine positive Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du gewährleistest die Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Standards.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise mit starkem Recruiting-Bezug, z. B. als HR Business Partner (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder Talent Acquisition Manager (m/w/d).
- Idealerweise hast du bereits in einem technologiegetriebenen Startup oder Wachstumsunternehmen gearbeitet.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Du hast Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Du konntest bereits erste Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Du überzeugst mit hoher Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und einem souveränen Auftreten.
- Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung sind für dich selbstverständlich.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- Team Offsites - Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, treffen wir uns zweimal im Jahr alle zusammen irgendwo in Europa.
- Du hast die Wahl: Entweder ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft gehen auf uns.
- Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell: Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist regelmäßig in Person zusammenzuarbeiten. Darum treffen wir uns 3 mal wöchentlich an einem unserer Standorte.
- Damit du vor Ort auch gut versorgt bist, gibt es bei uns jeden Arbeitstag vor Ort digitale, steuerfreie Essensgutscheine direkt aufs Handy.
- Attraktive Vergütung. Zusätzlich belohnen wir herausragende Mitarbeitende mit Unternehmensanteilen und lassen sie so direkt am Unternehmenserfolg teilhaben.
- Starte in einem Unternehmen, das dich wachsen lässt – egal, ob du deine Skills im Bereich ausbauen oder andere Fähigkeiten erlernen möchtest.
- Wir fördern deine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung.
- Ein Team von motivierten Leuten, die Bock haben, KI-Lösungen auch für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
- Arbeite mit den neusten Technologien & Tools.
Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz deinen CV. Wir freuen uns auf dich! Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in Deutschland.
HR & Recruiting Manager (F/M/*) Arbeitgeber: amber cleaning
Als HR & Recruiting Manager in unserem dynamischen KI-Startup in Aachen hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt setzt. Wir bieten dir nicht nur ein hybrides Arbeitsmodell und attraktive Vergütung, sondern auch regelmäßige Team-Offsites und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines motivierten Teams, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, KI-Lösungen für KMUs zugänglich zu machen und erlebe eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Erfolg ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Recruiting Manager (F/M/*) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei amber cleaning als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Manager (F/M/*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für amber cleaning relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des amber cleaning-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei amber cleaning vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen amber cleaning, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
