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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Wachsendes KI-Startup in Aachen und Köln mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Team Offsites, bezuschusstes Deutschlandticket oder Urban Sports Club Mitgliedschaft, hybrides Arbeitsmodell.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein motiviertes Team, das KI-Lösungen für KMUs zugänglich macht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Business-KI und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder BWL und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aus Europa, für Europa - Wir bauen die führende Business-KI. Wir sind Aachens größtes und Kölns am stärksten wachsende KI-Startup. KMUs profitieren davon, wenn internes Wissen sofort nutzbar wird und intelligente Agenten darauf reagieren können. Wir glauben an eine Zukunft, in der Business-KI, einschließlich Agenten innerhalb von amber und anderen Plattformen, auf einer gemeinsamen Kontextschicht arbeitet, sodass Teams schneller arbeiten, Übergaben nahtlos erfolgen und das Know-how im Unternehmen bleibt.
Als HR Generalist:in verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle, berätst Führungskräfte, treibst strategische HR-Initiativen voran, begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt im Recruiting und sorgst dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern richtig gut.
Aufgaben- Du verantwortest HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist Ansprechperson für Führungskräfte in personellen und organisatorischen Fragen.
- Du treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst deren wirkungsvolle Umsetzung im Unternehmen sicher.
- Du berätst Führungskräfte souverän zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und performancebezogenen Themen.
- Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und unterstützt Teams bei der Einführung neuer Strukturen und Arbeitsweisen.
- Du unterstützt im Recruiting von Stellenausschreibung bis Vertragsunterschrift.
- Du gewährleistest die Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Standards.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder HR Generalist (m/w/d). Idealerweise in einem technologiegetriebenen StartUp.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Du hast Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Du konntest bereits erste Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Du überzeugst mit hoher Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und einem souveränen Auftreten.
- Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung sind für dich selbstverständlich.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- Team Offsites - Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, treffen wir uns zweimal im Jahr alle zusammen irgendwo in Europa.
- Du hast die Wahl: Entweder ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft gehen auf uns.
- Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell: Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist regelmäßig in Person zusammenzuarbeiten. Darum treffen wir uns 3 mal wöchentlich an einem unserer Standorte.
- Damit du vor Ort auch gut versorgt bist, gibt es bei uns jeden Arbeitstag vor Ort digitale, steuerfreie Essensgutscheine direkt aufs Handy.
- Attraktive Vergütung. Zusätzlich belohnen wir herausragende Mitarbeitende mit Unternehmensanteilen und lassen sie so direkt am Unternehmenserfolg teilhaben.
- Starte in einem Unternehmen, das dich wachsen lässt – egal, ob du deine Skills in deinem Bereich ausbauen oder andere Fähigkeiten erlernen möchtest.
- Wir fördern deine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung.
- Ein Team von motivierten Leuten, die Bock haben, KI-Lösungen auch für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
- Arbeite mit den neusten Technologien & Tools.
Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz deinen CV. Wir freuen uns auf dich!
Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in Deutschland.
Let's go big together 🚀
HR Generalist (F/M/*) Arbeitgeber: amber
Kontaktperson:
amber HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (F/M/*)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich vorzustellen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu unterstützen – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über unser Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die wir angehen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In einer HR-Rolle sind Kommunikationsstärke und Teamorientierung entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen – das wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (F/M/*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Erzähl deine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Rolle bist. Teile relevante Erfahrungen und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Leidenschaft für HR und Technologie zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei amber vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Initiativen sie im HR-Bereich umsetzen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie sie den Employee Lifecycle optimieren. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Übe dies im Vorfeld, um sicherer aufzutreten.