Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Wachsendes KI-Startup in Aachen und Köln mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Team Offsites, hybrides Arbeitsmodell, Essensgutscheine und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Business-KI und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder BWL und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aus Europa, für Europa - Wir bauen die führende Business-KI. Wir sind Aachens größtes und Kölns am stärksten wachsende KI-Startup. KMUs profitieren davon, wenn internes Wissen sofort nutzbar wird und intelligente Agenten darauf reagieren können. Wir glauben an eine Zukunft, in der Business-KI, einschließlich Agenten innerhalb von amber und anderen Plattformen, auf einer gemeinsamen Kontextschicht arbeitet, sodass Teams schneller arbeiten, Übergaben nahtlos erfolgen und das Know-how im Unternehmen bleibt.
Als HR Generalist:in verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle, berätst Führungskräfte, treibst strategische HR-Initiativen voran, begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt im Recruiting und sorgst dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern richtig gut.
Aufgaben- Du verantwortest HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist Ansprechperson für Führungskräfte in personellen und organisatorischen Fragen.
- Du treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst deren wirkungsvolle Umsetzung im Unternehmen sicher.
- Du berätst Führungskräfte souverän zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und performancebezogenen Themen.
- Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und unterstützt Teams bei der Einführung neuer Strukturen und Arbeitsweisen.
- Du unterstützt im Recruiting von Stellenausschreibung bis Vertragsunterschrift.
- Du gewährleistest die Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Standards.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder HR Generalist (m/w/d). Idealerweise in einem technologiegetriebenen StartUp.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Du hast Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Du konntest bereits erste Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Du überzeugst mit hoher Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und einem souveränen Auftreten.
- Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung sind für dich selbstverständlich.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- Team Offsites – Wir treffen uns zweimal im Jahr in einem internationalen Team irgendwo in Europa.
- Du hast die Wahl: Entweder ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft geht auf uns.
- Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell: Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, regelmäßig in Person zusammenzuarbeiten. Darum treffen wir uns dreimal wöchentlich an einem unserer Standorte.
- Damit du vor Ort auch gut versorgt bist, gibt es bei uns jeden Arbeitstag vor Ort digitale, steuerfreie Essensgutscheine direkt aufs Handy.
- Attraktive Vergütung. Zusätzlich belohnen wir herausragende Mitarbeitende mit Unternehmensanteilen und lassen sie so direkt am Unternehmenserfolg teilhaben.
- Starte in einem Unternehmen, das dich wachsen lässt – egal, ob du deine Skills in deinem Bereich ausbauen oder andere Fähigkeiten erlernen möchtest.
- Wir fördern deine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung.
- Ein Team von motivierten Leuten, die Bock haben, KI-Lösungen auch für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz deinen CV. Wir freuen uns auf dich!
Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in Deutschland.
Let’s go big together
Compensation Range: €50K - €65K
HR Generalist (F/M/*) Arbeitgeber: amber
Als eines der am schnellsten wachsenden KI-Startups in Köln und Aachen bietet unser Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir fördern nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildung und Eigenverantwortung, sondern bieten auch attraktive Benefits wie digitale Essensgutscheine und die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben. Bei uns hast du die Chance, in einem motivierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, KI-Lösungen für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (F/M/*) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Position anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Employee Lifecycle verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Business-KI! Teile in Gesprächen oder Interviews, wie du die Zukunft von HR siehst und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um unser Wachstum zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (F/M/*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die zu unserer HR-Position passen, und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen!
Schreibe ein persönliches Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für HR und wie du unsere strategischen Initiativen unterstützen kannst. Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam groß rauszukommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei amber vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein technologiegetriebenes Start-up handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese dynamische Umgebung passt und welche Erfahrungen du mit Veränderungen und Innovationen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Anwendungen in deinem bisherigen Job umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder wie das Unternehmen mit Veränderungen umgeht.
