Auf einen Blick
- Aufgaben: Tauche ein in die HR-Arbeit eines dynamischen KI-Startups und übernehme spannende Projekte.
- Unternehmen: Aachens größtes und Kölns am schnellsten wachsendes KI-Startup.
- Vorteile: Team Offsites, hybrides Arbeitsmodell, Essenszuschüsse und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem motivierten Team und gestalte die Zukunft der Business-KI mit.
- Warum dieser Job: Erlebe echte Verantwortung und lerne in einem innovativen Umfeld mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen, Kommunikationsstärke und Teamorientierung sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Aus Europa, für Europa – Wir bauen die führende Business-KI. Wir sind Aachens größtes und Kölns am stärksten wachsendes KI-Startup. KMUs profitieren davon, wenn internes Wissen sofort nutzbar wird und intelligente Agenten darauf reagieren können. Wir glauben an eine Zukunft, in der Business-KI, einschließlich Agenten innerhalb von amber und anderen Plattformen, auf einer gemeinsamen Kontextschicht arbeitet, sodass Teams schneller arbeiten, Übergaben nahtlos erfolgen und das Know-how im Unternehmen bleibt.
Als Praktikant:in HR tauchst Du tief in die HR-Arbeit eines schnell wachsenden KI-Startups ein. Du begleitest unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles, übernimmst eigene kleine Projekte und sorgst gemeinsam mit uns dafür, dass wir nicht nur schnell wachsen – sondern richtig gut.
Aufgaben
- Du erhältst spannende Einblicke in alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Du unterstützt aktiv im Recruiting: von der Erstellung von Stellenausschreibungen über das Screening von Bewerbungen bis zur Koordination und Begleitung von Interviews.
- Du wirkst beim Onboarding neuer Mitarbeitender mit und hilfst, ihnen einen großartigen Start zu ermöglichen.
- Du unterstützt bei der Pflege von Personaldaten sowie der Erstellung von Dokumenten, Verträgen und Bescheinigungen.
- Du übernimmst eigenverantwortlich kleinere HR-Projekte – z. B. im Bereich Employer Branding, Kultur oder Prozessoptimierung.
- Du hilfst bei der Organisation von Team-Events und internen Veranstaltungen.
- Du unterstützt bei der Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Standards.
Qualifikationen
- Du hast Zeit für ein Praktikum von idealerweise mindestens 3–6 Monaten.
- Du bringst großes Interesse an HR-Themen und moderner Personalarbeit mit – erste praktische Erfahrungen sind ein Plus, aber kein Muss.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig.
- Du gehst diskret und verantwortungsbewusst mit vertraulichen Daten um.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Neugier und Teamorientierung.
- Du hast Lust, in einem dynamischen KI-Startup richtig mit anzupacken und viel zu lernen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Benefits
- Team Offsites – Da Du in einem internationalen Team arbeiten wirst, treffen wir uns zweimal im Jahr alle zusammen irgendwo in Europa.
- Du hast die Wahl: Entweder ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft geht auf uns.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, regelmäßig in Person zusammenzuarbeiten. Darum treffen wir uns 3 Mal wöchentlich an einem unserer Standorte.
- Damit Du vor Ort gut versorgt bist: Gibt es bei uns jeden Tag vor Ort digitale, steuerfreie Essenszuschüsse direkt aufs Handy.
- Echte Verantwortung statt Kaffee kochen – Du übernimmst von Anfang an eigene Aufgaben und Projekte.
- Starte in einem Unternehmen, das Dich wachsen lässt – egal, ob Du Deine Skills in Deinem Bereich ausbauen oder andere Fähigkeiten entwickeln möchtest.
- Wir fördern Deine persönliche Entwicklung durch Mentoring, Feedback und Raum für Eigenverantwortung.
- Ein Team von motivierten Leuten, die Bock haben, KI-Lösungen auch für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
- Arbeite mit den neusten Technologien & Tools.
Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz Deinen CV. Wir freuen uns auf Dich!
Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in Deutschland.
Let's go big together 🚀
Praktikant HR (F/M/*) Arbeitgeber: amber
Als Praktikant:in HR in unserem dynamischen KI-Startup in Aachen hast Du die Möglichkeit, tief in die spannende Welt der Personalarbeit einzutauchen und echte Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, regelmäßige Team-Offsites in Europa und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines motivierten Teams, das innovative Lösungen für mittelständische Unternehmen schafft und dabei auf modernste Technologien setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant HR (F/M/*) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie amber. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant HR (F/M/*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von amber einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei amber vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei amber von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei amber zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei amber mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
