Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstĂĽtze die Mitarbeiter in allen Lebensphasen bei AMBOSS.
- Arbeitgeber: AMBOSS ist ein innovatives Unternehmen, das medizinische Fachkräfte unterstützt, um die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, ein umfassendes Benefits-Paket und ein unterstĂĽtzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse und trage zur Verbesserung unserer internen Prozesse bei.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im People Operations haben und flieĂźend Deutsch und Englisch sprechen.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
At AMBOSS, we\’re on a mission to empower medical professionals to provide the best possible care. If you\’re driven by purpose, energized by people, and interested in creating exceptional employee experiences, this opportunity is for you.
We’re currently looking for a People Operations Manager to join our People Team onsite in Berlin. In this role, you’ll play a vital role in ensuring our people processes run smoothly and efficiently across a diverse and growing global team. You’ll be at the heart of our day-to-day people operations — and above all, a kind, humble, and approachable presence that supports our team at every stage of their journey.
You will:
Be a consistent source of support to our team — welcoming, approachable, and ready to guide them through the different stages of their lifecycle at AMBOSS, from onboarding to offboarding and everything in between and offering proactive and thoughtful administrative support that enhances the employee experience.
Lead and contribute to People Operations initiatives — from streamlining workflows to launching process improvements —ensuring that every project helps us scale smarter and serve our teams better.
Together with the team, own our employee support channels via Zendesk, resolving queries with empathy, efficiency, and attention to detail.
Prepare and manage essential documents such as contracts, amendments, side letters, certificates, and reference letters.
Support the smooth running of our international payroll processes, collaborating closely with the Finance team and external partners to ensure timely and accurate delivery.
Collaborate cross-functionally with the People Business Partners and Talent Acquisition teams on key initiatives and cross-departmental projects.
Maintain impeccable data integrity in our HRIS, keeping employee records accurate, up-to-date, and compliant with relevant regulations.
Spot inefficiencies and drive improvements across the employee lifecycle, using your insight to simplify and strengthen our internal processes.
Be part of shaping the future of People Operations by actively contributing to strategic projects on our People Roadmap.
You bring:
You’re hands-on and solution-oriented — whether it’s tackling administrative tasks or driving initiatives, you roll up your sleeves and get things done with efficiency and care.
You bring experience in People Operations, and are confident in navigating challenges across the full employee lifecycle.
You thrive in fast-paced, agile environments and are comfortable adapting as things evolve and dealing with uncertainty.
You have a solid understanding of German labor law
You have an eye for detail and commitment to confidentiality ensure that sensitive matters are handled with care and professionalism
Your working style is proactive and service-oriented — you\’re someone who sees opportunities to support others and acts on them.
You\’re a humble and thoughtful communicator, able to build trust and foster connection across teams
You’re fluent in both German and English, with excellent verbal and written communication skills.
AMBOSSians tell us that innovative work keeps them energized and employee benefits help them to feel appreciated and empowered. We invest in every AMBOSSians with our employee benefits package, crafted to support financial, physical, and mental health, and work-life harmony.
Check out all of our employee benefits below:
We believe that diversity is a powerful driver of innovation and progress. That’s why we are committed to fostering an inclusive, respectful, and supportive environment where everyone—regardless of gender, age, ethnic or cultural background, religion, disability, sexual orientation, gender, identity —is valued and given equal opportunity to thrive
We warmly welcome people of all backgrounds to help us fulfill our mission: empowering all medical professionals to provide the best possible care ????.
Even if you don’t meet every single point in the job description, we still encourage you to apply. We’d love to hear from you!
#J-18808-Ljbffr
People Operations Manager Arbeitgeber: AMBOSS GmbH // MIAMED GmbH
Kontaktperson:
AMBOSS GmbH // MIAMED GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von AMBOSS in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der People Operations Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von AMBOSS. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Arbeit zu fördern.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte Fragen zu spezifischen Situationen, in denen du deine Fähigkeiten in der People Operations unter Beweis stellen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zeigen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, deine Erfahrungen und Qualifikationen in beiden Sprachen klar und präzise zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich People Operations hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder Mitarbeiter unterstĂĽtzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Teams kommunizierst und Beziehungen aufbaust. Verwende klare und präzise Sprache.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide generische Anschreiben. Passe dein Anschreiben an AMBOSS an, indem du ihre Mission und Werte ansprichst und erklärst, warum du Teil ihres Teams werden möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMBOSS GmbH // MIAMED GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von AMBOSS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung medizinischer Fachkräfte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Herausforderungen im Bereich People Operations erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach spezifischen Projekten, an denen das People Team arbeitet. Das zeigt, dass du engagiert und proaktiv bist.