Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Ambrock GmbH – führendes Handwerksunternehmen mit über 430 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Gehalt zwischen 43.000€ und 48.000€, Corporate Benefits und bezahlte Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und habe direkten Einfluss auf die Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium, idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43000 - 48000 € pro Jahr.
Die Ambrock GmbH – ein führendes Handwerksunternehmen mit über 430 Mitarbeitenden an 14 Standorten deutschlandweit – steht für Qualität und Innovation in der Oberflächentechnik. Unsere Schwerpunkte sind Malerarbeiten, die energetische Gebäudesanierung und der Korrosionsschutz.
Sie übernehmen die Verantwortung für das operative Recruiting über mehrere Standorte hinweg und entwickeln gleichzeitig unsere Arbeitgeberpräsenz weiter. Unsere Zusammenarbeit lebt von kurzen Wegen, direktem Austausch und gemeinsamer Präsenz. Sie arbeiten eng mit unseren Niederlassungen und Führungskräften zusammen und sorgen dafür, dass wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit finden. Sie haben eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und nehmen direkten Einfluss auf den Ausbau unseres Recruitings.
Aufgaben- Mitwirken beim Ausbau des Recruiting-Prozesses
- Fokussierung auf die Azubigewinnung
- Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Standorte
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination des Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen
- Betreuung unserer Social-Media-Kanäle (z. B. Facebook, Instagram)
- Planung und Umsetzung von zielgruppengerechtem Content
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung im Bereich HR
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Interesse an Social Media und Employer Branding
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Sie haben Freude daran, Dinge voranzutreiben
- Gehalt zwischen 43.000€ bis 48.000€
- Corporate Benefits: Schnäppchenjäger aufgepasst! Spare bei deinen Lieblingsanbietern in Onlineshops und vor Ort.
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie: Überzeuge deine Freunde, sich bei uns zu bewerben, und kassiere fette Prämien.
- Urlaubsanspruch laut Tarifvertrag (max. 30 Tage): Weil auch du mal abschalten musst.
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Zusatzversorgung in Form eines ETF-Sparplans mit Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15%.
- Bezahlte Fort- und Weiterbildungen.
Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Ambrock GmbH
Die Ambrock GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt zwischen 43.000€ und 48.000€ bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie bezahlte Fort- und Weiterbildungen. Unsere offene und kooperative Unternehmenskultur fördert den direkten Austausch und die persönliche Entwicklung, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen in der Oberflächentechnik arbeiten. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder nutze unsere Plattform für Simulationen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell anzupassen und zeige, warum du perfekt ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und was du mitbringst!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ambrock GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Ambrock GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Oberflächentechnik positionieren und welche Projekte sie umsetzen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, deine Antworten besser auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Employer Branding, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
✨Zeige dein Interesse an Social Media
Da die Rolle auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, solltest du aktuelle Trends und Strategien im Bereich Employer Branding kennen. Bereite einige Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke von Ambrock auf Plattformen wie Facebook und Instagram stärken könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
