Auf einen Blick
- Aufgaben: Technische Due Diligence und CAPEX-Maßnahmen in Immobilien durchführen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Facility Management mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, Home-Office und Fitnessstudio-Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für kreative Ideen und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements und lerne ständig Neues.
- Qualifikationen: Studium im Ingenieurwesen oder technischem Gebäudemanagement, erste Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Durchführungen von technischen Due Diligence in allen Immobilien-Assetklassen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von CAPEX-Maßnahmen
- Konzeptionierungen und Potenzialanalysen von Facility Management Leistungen innerhalb des Immobilien-Lebenszyklus
- Technische Verwaltung von Liegenschaften/Objekten
- Eigenverantwortliche Auditierungen im Hinblick auf die gesetzliche Betreiberverantwortung
- Sie sind Ansprechpartner in Beratungsprojekten für das technische und kaufmännische Immobilienmanagement im Hinblick auf die Einführung von CAFM-Software
- Unterstützung von Beratungsprojekten hinsichtlich Strategie, Organisation und Prozesse innerhalb des Immobilien-Lebenszyklus
- Unterstützung bei der Ausschreibung und Vergabe von FM-Services
- Commissioning bzw. Inbetriebnahmebegleitung für Neu- bzw. Sanierungsbauten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen bzw. technischem Gebäudemanagement oder eine entsprechende Weiterbildung zum Meister/Techniker, alternativ Ausbildung als Bauzeichner
- Erste Berufserfahrung in der Zustandsbewertung von Immobilien in den verschiedenen Assetklassen
- CAFM-Kenntnisse von Vorteil
- Erste Kenntnisse im Projektmanagement
- Beratungs-Affinität wünschenswert
- Gute Umgangsformen, freundliches Auftreten, Empathie
- Hohe Einsatzbereitschaft, selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Das ist uns sehr wichtig:
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unserem Service - insbesondere auch gegenüber unseren eigenen Mitarbeitern. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen.
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- 6 Wochen Erholungsurlaub
- Flexible Arbeitszeitenregelung
- Home-Office
- Dienstwagens zur privaten Nutzung (1 %)
- Möglichkeit eines Dienstrads
- vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio
- Übernahme der Kinderbetreuungskosten
- Mitarbeitervorteile mit Sonderkonditionen renommierter Hersteller / Marken (Corporate Benefits)
- Partnerschaftlich geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Platz für innovative Ideen
- Hohes Maß an Eigenverantwortung – getreu dem Motto „Machen dürfen“
Onboarding & Flughöhe:
Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie unser Unternehmen und die Arbeitsabläufe kennenlernen. In den ersten 4 Wochen werden Sie in unserer Firmenzentrale von Ihren erfahrenen Arbeitskolleg*innen vollumfänglich eingearbeitet. Erst wenn Sie bereit sind, können Sie flexibel ins Homeoffice wechseln. Aber auch dann gilt; Für Fragen ist das Team jederzeit für Sie als Ansprechpartner da.
Kontaktdaten:
Ambrosia FM Consulting & Services GmbH Recruiting-Team
