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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente anziehen und rekrutieren, um unser Wachstum zu unterstützen.
- Arbeitgeber: Ambu ist ein dynamisches Unternehmen im Medtech-Bereich mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsumgebung, persönliche Entwicklung und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der proaktiven Rekrutierung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist in Dänemark oder Deutschland angesiedelt, mit begrenzten internationalen Reisen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Anwerbung und Bindung der richtigen Talente ist ein wichtiger strategischer Pfeiler für Ambu, um die Wachstumspläne zu erreichen. Wir suchen Top-Performer im Bereich Talent Attraction, die als vertrauenswürdige Berater für unsere Führungskräfte fungieren, geeignete Profile identifizieren und zu langfristigen Projekten beitragen, die darauf abzielen, unsere Talent Attraction-Bemühungen zu verbessern. Aufgrund des anhaltenden Wachstums stellen wir einen zusätzlichen TA-Partner ein, der unserem globalen Talent Attraction-Team beitritt. Diese Rolle unterstützt das Wachstum in unserer DACH-Vertriebsregion und hilft bei einigen globalen Funktionen.
Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung der Rekrutierungsoperationen, den Aufbau eines starken Talentpools, die Stärkung unserer Arbeitgebermarke in Ihrer Region und andere TA-Aktivitäten. Sie haben die volle Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifizierung von Kompetenzbedarfen, der Entwicklung von Sourcing-Strategien und der Unterstützung der Interviewphasen. Proaktive Ansprache passiver Kandidaten wird Teil Ihrer Sourcing-Strategie sein. Darüber hinaus werden Sie als Vertreter von People & Culture während der Interviews agieren, Referenzprüfungen durchführen und zu Gehaltsniveaus beraten.
Diese Rolle eignet sich für einen proaktiven Recruiter mit Erfahrung im kommerziellen Sektor, der leidenschaftlich für Arbeitgebermarken ist und über Fähigkeiten zur Identifizierung von Schlüssel-Talenten verfügt, um das Wachstum innerhalb einer Vertriebsorganisation voranzutreiben. Der Standort ist in Ballerup, Dänemark; Bad Nauheim, Deutschland; oder Augsburg, Deutschland. Wir bieten ein hybrides Arbeitsumfeld mit begrenzten internationalen Reisen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Als Recruitment Business Partner für die Führungskräfte in Ihrem Fokusbereich agieren: Identifizierung von Einstellungsbedarfen, Kandidatenansprache, Unterstützung bei Interviews und Angebotsmanagement.
- Kreative, multikanalige Sourcing-Strategien implementieren, um proaktiv geeignete Kandidaten anzusprechen.
- Mit zukünftigen Talenten interagieren, um einen starken Pool in DACH und globalen Funktionen am Hauptsitz aufrechtzuerhalten.
- An Interviews teilnehmen und Feedback zu psychometrischen und kognitiven Bewertungen geben.
- Sicherstellen von Vielfalt und Inklusion in allen Aspekten Ihrer Rolle.
- Mit dem globalen Talent Attraction-Team zusammenarbeiten und zu langfristigen Verbesserungsprojekten beitragen.
- Erfahrung in der proaktiven Rekrutierung, entweder in einem internen TA-Team oder als externer Headhunter.
- Starke aktive Sourcing-Fähigkeiten und einen proaktiven Ansatz zur effizienten Besetzung von Positionen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
- Berufliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind unerlässlich.
- Erfahrung in der Unterstützung kommerzieller Funktionen ist unerlässlich; Erfahrung mit anderen Unternehmensfunktionen ist von Vorteil.
- Hintergrund in einer regulierten Branche wie Medtech, Life Sciences, Engineering oder Technologie ist bevorzugt.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Manager mit Marktdaten und Wissen zu beraten.
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld oder der Wunsch, in einem solchen zu arbeiten.
Ambu bietet einen dynamischen, internationalen Arbeitsplatz, an dem Ihre Bemühungen zählen. Wir unterstützen die persönliche Entwicklung und bieten eine Reihe von Mitarbeiterleistungen sowie Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum.
Für Fragen wenden Sie sich bitte über LinkedIn an die Global Head of Talent, Ida Matthiesen.
Talent Attraction Partner Arbeitgeber: Ambu A/S
Kontaktperson:
Ambu A/S HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Attraction Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Ambu tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Medtech- und Life Sciences-Branche, um ein besseres Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen zu bekommen. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs kompetent zu wirken und deine Leidenschaft für den Sektor zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Talentakquise und Stakeholder-Management beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Entwickle innovative Ideen für Sourcing-Strategien, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze zur Talentgewinnung zu verfolgen, um die besten Talente für Ambu zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Attraction Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und rekrutiert hast, insbesondere in einem kommerziellen Umfeld.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Verwende in deiner Bewerbung die Begriffe und Phrasen, die in der Stellenanzeige verwendet werden. Dies zeigt, dass du die Branche verstehst und dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst.
Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding: Erkläre in deinem Anschreiben, warum dir das Thema Arbeitgebermarke wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke von Ambu zu stärken. Teile Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ambu A/S vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Attraction Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Attraction Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Arbeitgebermarke vor
Da die Stärkung der Arbeitgebermarke ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über Strategien zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest, um Talente anzuziehen und zu halten.
✨Demonstriere deine proaktive Rekrutierungsstrategie
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine proaktive Ansprache von Kandidaten zu geben. Diskutiere, wie du kreative Sourcing-Strategien entwickelt hast, um geeignete Talente zu finden, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
✨Zeige deine Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften zu sprechen. Erkläre, wie du sie beraten hast, um ihre Einstellungsbedürfnisse zu identifizieren und wie du Marktdaten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
