Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Personalfragen und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Ambulant Betreutes Wohnen Ostler ist ein kompetenter Sozialdienstleister mit langjähriger Erfahrung in der Region.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Wir fördern aktiv Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, das Wert auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung legt.
- Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
WER WIR SIND
Als etablierter Anbieter für aufsuchende Assistenz ist die Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG mit ihrer langjährigen Erfahrung und einer Vielzahl von Angeboten ein verbindlicher und kompetenter Sozialdienstleister im Raum Kaufbeuren, Kempten, Augsburg, Memmingen und Umgebung. Getreu dem Motto: "So viel Unterstützung wie nötig, so viel Selbstständigkeit wie möglich", bieten wir ambulante Betreuung für erwachsene Menschen mit einer seelischen Erkrankung, geistigen und/oder körperlichen Behinderung, mit und ohne Suchtproblematik, die in ihrer eigenen Wohnung leben möchten – jedoch Begleitung sowie Unterstützung benötigen. Mit unserer fachlichen Kompetenz und Leidenschaft geben wir jeden Tag unser Bestes, um unseren Klienten*innen einen sicheren Rahmen, soziale Integration sowie die Teilhabe am Leben zu ermöglichen.
Aufgaben
IHRE AUFGABEN BEI UNS
- Sie sind zentraler Ansprechpartner*in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie begleiten unsere rund 50 Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Sie führen regelmäßig Mitarbeitergespräche (z. B. Entwicklungsgespräche, Rückkehrgespräche) und stimmen sich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab.
- Sie verantworten sämtliche administrativen Personalprozesse, einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Anträgen.
- Sie wirken in arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Fragestellungen unterstützend mit.
- Sie entwickeln und steuern eigenverantwortlich HR-Projekte, setzen diese um und optimieren bestehende Prozesse.
- Sie gestalten und koordinieren gemeinsam mit den Führungskräften die Recruiting-Prozesse – von der Personalplanung über Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren bis hin zum Onboarding.
- Sie verantworten die vollständige Urlaubsplanung der Mitarbeitenden und sorgen für eine reibungslose Koordination im Team.
- Sie pflegen und überwachen die Arbeitszeitkonten und stellen deren ordnungsgemäße Führung sicher.
Qualifikation
WORAUF WIR UNS FREUEN
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Idealerweise Erfahrung im HR-Management
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Selbstständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie ein professionelles und empathisches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit
- Gutes Koordinationsvermögen
Benefits
WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN
- Leistungsgerechte Vergütung sowie freiwillige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung
- Freie Wahlmöglichkeit zwischen Teilzeit- oder Vollzeitanstellung
- Fachspezifische Einarbeitung sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Arbeitsatmosphäre
- Home-Office-Möglichkeiten
- Sabbatical-Modelle
- 30 Tage Jahresurlaub
- "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter"-Prämie
- Langfristige Perspektive
- Ein motiviertes und sympathisches Team in einer Einrichtung, welche auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter achtet
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung: Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG z. Hd. Herrn Daniel Haseitl Falkenstraße 17 87600 Kaufbeuren
Wir fördern aktiv Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Von daher freuen wir uns über alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität.
Noch Fragen? Hr. Haseitl beantwortet sie gerne unter 08341/99626-26.
Kontaktdaten:
Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalabteilung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ihre Philosophie verstehst und schätzt, insbesondere das Motto: 'So viel Unterstützung wie nötig, so viel Selbstständigkeit wie möglich'.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich zu sammeln. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen. Überlege dir innovative Ideen, die du in die Organisation einbringen könntest, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle in der Personalabteilung an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine Eigenverantwortung, deinen strukturierten Arbeitsstil und deine sozialen Kompetenzen.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Ambulant Betreutes Wohnen Ostler GmbH & Co. KG informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und deine sozialen Kompetenzen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine professionelle Körpersprache während des Interviews. Ein selbstbewusstes Auftreten und ein freundliches Lächeln können einen positiven Eindruck hinterlassen.
