Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und -schulung in einem globalen Unternehmen.
- Unternehmen: Amcor, ein führendes Unternehmen für verantwortungsvolle Verpackungslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und flexiblen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Innovation und Nachhaltigkeit in der Verpackungsindustrie vorantreibt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort: Lohne, DE
Abteilung: Personalwesen
Vollzeit oder Teilzeit: Vollzeit
Jobtyp: Mitarbeiter
Schicht: Vor Ort
Amcor ist ein globaler Marktführer in der Entwicklung und Herstellung von verantwortungsvollen Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Materialien, die in Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, medizinischen Produkten, Haushalts- und Körperpflegeprodukten sowie anderen Waren verwendet werden.
IHRE HAUPTAUFGABEN:
- Strategische Personalentwicklung & Schulungsplanung
- Analyse des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Managern
- Jährliche Planung von Schulungsinitiativen
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen
- Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung gemäß den Richtlinien der Gruppe
- Schulungsmanagement & Umsetzung
- Auswahl von Schulungsanbietern und Partnern (z.B. IHK, externe Trainer)
- Koordination interner Ausbilder und Trainer
- Implementierung des LMS, einschließlich digitaler Lernformate
- Kommunikation von Weiterbildungsmöglichkeiten
- Koordination abgeschlossener Schulungsprogramme und Zertifizierungen
- Evaluation von Schulungsinitiativen
- Arbeitgebermarkenbildung, HR-Kommunikation & Mitarbeiterbindung
- Verantwortlich für HR-Kommunikation und Engagement
- Beitrag zur Arbeitgebermarkenbildung
- Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Partnerschaften & Talentakquise
- Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten und Bildungseinrichtungen
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN:
- Studienabschluss, z.B.:
- Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt HR/Persönliche Ressourcen)
- Wirtschaftspsychologie
- Alternativ: vergleichbare Qualifikation mit zusätzlicher Ausbildung im Personalwesen
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung / Training & Entwicklung
- Talentmanagement oder Lernen & Entwicklung
- Kenntnisse in:
- Berufsausbildung (z.B. das IHK-System)
- E-Learning / Learning Management Systems (LMS)
- HR-Systeme (Workday)
- Microsoft 365 (insbesondere Excel, PowerPoint, Teams)
- Zertifizierung als Ausbilder (AEVO) ist von Vorteil
Persönliche Anforderungen:
- Sicherheit in allen Situationen (von Mitarbeitern bis zur Geschäftsführung)
- Strategisches Denken
- Beratungskompetenz
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sowie ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen zu unterstützen, vom Shopfloor bis zum Management
- Starke schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
- Flexibilität
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Empathie
- Fähigkeit zur Reflexion der eigenen Leistung und zur Verfolgung beruflicher Weiterentwicklung
- Offenheit für Veränderungen und kontinuierliche berufliche Entwicklung
HR Generalist - Learning & Development (m/f/d) Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Verpackungslösungen und einer offenen Unternehmenskultur fördert Amcor die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Position des Key Account Managers in Randers oder an anderen Standorten in Deutschland ermöglicht es Ihnen, bedeutende Kundenbeziehungen im Lebensmittel- und Getränkesektor zu pflegen und gleichzeitig Teil eines engagierten und erfahrenen Vertriebsteams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist - Learning & Development (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amcor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amcor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist - Learning & Development (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amcor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amcor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
