Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Weiterbildung.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für verantwortungsvolle Verpackungslösungen.
- Vorteile: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hansefit, Bikeleasing und gute Vergütung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Verpackungsindustrie.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- HR Generalist - Learning & Development (m/w/d) DE
- Department: Human Resources
- Full-time or Part-time: Full-Time
- Job Type: Employee
Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that's transforming the packaging industry and improving lives around the world.
At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet.
More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods.
We value their trust by making safety our guiding principle.
It's our core value and integral to how we do business.
Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future.
We champion our customers and help them succeed.
We play to win - adapting quickly in an everchanging world - and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come.
And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business.
To learn more about playing for Team Amcor, visit www. amcor. com I Linked In I Glassdoor I Facebook I You Tube
Amcor ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung verantwortungsvoller Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Materialien für Lebensmittel, Getränke, Arzneimittel, medizinische Produkte, Haushalts- und Körperpflegeprodukte und andere Produkte.
Amcor arbei tet mit führenden Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Produkte zu schützen, Marken zu differenzieren und Lieferketten zu verbessern.
Das Unternehmen bietet eine Reihe innovativer, differenzierender flexibler und starrer Verpackungen, Spezialkartons, Verschlüsse und Dienstleistun gen an.
Das Unternehmen konzentriert sich auf die Herstellung von Verpackungen, die in zunehmendem Maße recycelbar, wiederverwendbar und leichter sind und einen immer größeren Anteil an recyceltem Material enthalten.
- IHRE HAUPTAUFGABEN
- Strategische Personalentwicklung & Qualifizierungsplanung
- Analyse von Qualifikationsbedarfen mit Fachbereichen und Führungskräften
- Jahresplanung der Trainingsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen
- Unterstützung der Mitarbeiterweiterentwicklung im Rahmen der Konzernvorgaben T
- Trainingsmanagement & Durchführung
- Auswahl von Trainingsanbietern und Partnern (z. B. IHK, externe Trainer)
- Koordination von internen Ausbildern und Trainern
- Umsetzung des LMS inklusive digitaler Lernformate
- Kommunikation von Weiterbildungsangeboten
- Koordination der abgeschlossenen Schulungen und Qualifikationen
- Evaluation von Trainingsmaßnahmen
- Employer Branding, HR-Kommunikation & Mitarbeiterbindung
- Zuständig für HR-Kommunikation und Engagement
- Mitwirkung beim Employer Branding
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Kooperationen & Talentgewinnung
- Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern
- WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
• Abgeschlossenes Studium, z. B.
- Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR/Personal)
- Wirtschaftspsychologie
- Alternativ: vergleichbare Qualifikation mit Zusatzweiterbildung im Personalbereich
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich
- Personalentwicklung / Training & Development
- Talent Management oder Learning & Development
• Kenntnisse in
- Ausbildungswesen (z. B. IHK-System)
- E Learning / Learning Management Systeme (LMS)
- HR Systemen (Workday)
- Microsoft 365 (insb. Excel, Power Point, Teams)
- Ausbildereignung (AEVO) von Vorteil
- PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN
- Sicheres Auftreten auf allen Ebenen (Mitarbeiter bis Management)
- Strategisches Denken
- Beratungskompetenz
- Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder vom Shopfloor bis Management zu begleiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie selbständige Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung
- Offenheit gegenüber Veränderungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- IHRE BEWERBUNG
Wir bieten Ihnen neben Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hansefit, Bikeleasing etc., eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive und eine entsprechend gute Vergütung.
Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung formlos schriftlich an untenstehende Adresse.
About Amcor
Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories.
Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers.
We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future.
Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries.
- NYSE: AMCR; ASX: AMC www. amcor. com | Linked In | You Tube
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist - Learning & Development (m/w/d) DE in Lohne Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an einer bedeutenden Lean-Transformation in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung fördert Amcor eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das sich über 13 Standorte in Deutschland erstreckt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist - Learning & Development (m/w/d) DE in Lohne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amcor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amcor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist - Learning & Development (m/w/d) DE in Lohne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amcor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amcor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
