Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für die Rigid Packaging Division.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Rekrutierung und forme zukunftsfähige Teams in einem spannenden Transformationsprozess.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und einer weiteren Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: La Defense, FR; Lohne, DE; Marolles, FR; Rushden, GB; Besancon, FR; Dinklage, DE; Finnentrop, DE; Frankenthal, DE; Norwich, GB; Montpont, FR; Neumunster, DE; Blackburn, GB; Oakham, GB; Flitwick, GB; Bremervorde, DE; Saint Georges, FR; Deeside, GB; Offranville, FR; Celle, DE; Cusset, FR; Moirans, FR; La Roche, FR; Port Talbot, GB; La Genete, FR; Ettlingen, DE; Kutenholz, DE; Beccles, GB; Bouxwiller, FR; Mellrichstadt, DE; Plenmeller, GB; Corby, GB; Opfenbach, DE; Bellignat, FR; Theesen, DE; Market Rasen, GB; Ellough, GB; Leamington Spa, GB; Milton Keynes, GB.
Abteilung: Personalwesen
Stellenart: Mitarbeiter
Schicht: Vor Ort
Diese Position ist vollständig remote und kann in Frankreich, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Spanien oder Italien angesiedelt sein.
Aufgaben:
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für Rollen in der Rigid Packaging Fertigung und Produktion, sowohl für hohe Einstellungsvolumen als auch für kritische Einzelanstellungen.
- Enger Kontakt mit den Einstellungsmanagern zur Klärung der Bedürfnisse, Festlegung von Prioritäten und Bereitstellung zeitgerechter, qualitativ hochwertiger Einstellungsergebnisse.
- Vertrauenswürdiger Talent Acquisition Partner für Führungskräfte und HR in einem komplexen, matrixartigen Umfeld.
- Proaktive Ansprache, Headhunting und Talent-Mapping zur Gewinnung von Talenten in stark umkämpften Arbeitsmärkten.
- Sicherstellung einer positiven, konsistenten Kandidatenerfahrung unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze und interner Standards.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der TA-Prozesse und Arbeitsweisen, Austausch von Best Practices im Team.
Qualifikationen / Anforderungen:
- 10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition mit nachgewiesener Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus.
- Solide Erfahrung in der Rekrutierung in Fertigungsumgebungen (Betriebs- und standortbasierte Rollen).
- Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Organisationen, Umgang mit Komplexität und kulturellen Unterschieden.
- Fließend in Englisch und einer weiteren Sprache (z.B. Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch).
- Hohe Verantwortungsbereitschaft, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit – teamorientierte Denkweise.
Talent Acquisition Business Partner Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer positiven Unternehmenskultur fördert Amcor die Zusammenarbeit und Innovation. Die Position des Talent Acquisition Business Partners ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von Rekrutierungsstrategien mitzuwirken und dabei einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Rigid Packaging Division zu haben, während Sie in einem internationalen Team arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talent Acquisition Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen, die dir später helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Business Partner bei uns brennst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit Talente gewonnen? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich, insbesondere in der Fertigungsindustrie. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und bereit bist, dieses Wissen in deine Strategien einzubringen.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, wie du enge Beziehungen zu Führungskräften und HR-Teams aufbauen kannst. Überlege dir, wie du als vertrauenswürdiger Partner agieren würdest und bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich Stakeholder beraten und unterstützt hast.
✨Kandidatenfokus
Denke daran, dass eine positive Kandidatenerfahrung entscheidend ist. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen kannst, dass der Rekrutierungsprozess sowohl effizient als auch angenehm für die Bewerber ist. Teile Ideen, wie du den Prozess kontinuierlich verbessern würdest.
