Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für die Rigid Packaging Division.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Rekrutierung und forme zukunftsfähige Teams in einem spannenden Transformationsprozess.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und einer weiteren Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: La Defense, FR; Lohne, DE; Marolles, FR; Rushden, GB; Besancon, FR; Dinklage, DE; Finnentrop, DE; Frankenthal, DE; Norwich, GB; Montpont, FR; Neumunster, DE; Blackburn, GB; Oakham, GB; Flitwick, GB; Bremervorde, DE; Saint Georges, FR; Deeside, GB; Offranville, FR; Celle, DE; Cusset, FR; Moirans, FR; La Roche, FR; Port Talbot, GB; La Genete, FR; Ettlingen, DE; Kutenholz, DE; Beccles, GB; Bouxwiller, FR; Mellrichstadt, DE; Plenmeller, GB; Corby, GB; Opfenbach, DE; Bellignat, FR; Theesen, DE; Market Rasen, GB; Ellough, GB; Leamington Spa, GB; Milton Keynes, GB.
Abteilung: Personalwesen
Stellenart: Mitarbeiter
Schicht: Vor Ort
Diese Position ist vollständig remote und kann in Frankreich, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Spanien oder Italien angesiedelt sein.
Aufgaben:
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für Rollen in der Rigid Packaging Fertigung und Produktion, sowohl für hohe Einstellungsvolumen als auch für kritische Einzelanstellungen.
- Enger Partner der Einstellungsleiter zur Klärung der Bedürfnisse, Festlegung von Prioritäten und Bereitstellung zeitgerechter, qualitativ hochwertiger Einstellungsergebnisse.
- Vertrauenswürdiger Talent Acquisition Partner für Geschäftsleiter und HR in einem komplexen, matrixartigen Umfeld.
- Direkte Ansprache, Headhunting und Talent-Mapping zur Gewinnung von Talenten in stark umkämpften Arbeitsmärkten.
- Sicherstellung einer positiven, konsistenten Kandidatenerfahrung unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze und interner Standards.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der TA-Prozesse und Arbeitsweisen, Austausch von Best Practices im Team.
Qualifikationen / Anforderungen:
- 10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition mit nachweislicher Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus.
- Solide Erfahrung in der Rekrutierung in Fertigungsumgebungen (Betriebs- und standortbasierte Rollen).
- Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Organisationen, Umgang mit Komplexität und kulturellen Unterschieden.
- Fließend in Englisch und einer weiteren Sprache (z.B. Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch).
- Hohe Verantwortungsbereitschaft, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit – eine teamorientierte Denkweise.
Talent Acquisition Business Partner Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer positiven Unternehmenskultur fördert Amcor die Zusammenarbeit und Innovation. Die Position des Talent Acquisition Business Partner ermöglicht es Ihnen, direkt zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beizutragen und dabei von einem internationalen Team und flexiblen Arbeitsmodellen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Lass uns auch sicherstellen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele kennst, damit du zeigen kannst, wie gut du ins Team passt!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Business Partner bei uns brennst!
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders in der Fertigungsindustrie. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich, insbesondere in der Verpackungsindustrie. Zeige dein Wissen über Wettbewerber und deren Rekrutierungsstrategien, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teams betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast und wie du diese Fähigkeiten in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Kandidatenfokus zeigen
Betone während des Interviews, wie wichtig dir eine positive Kandidatenerfahrung ist. Diskutiere, wie du sicherstellen würdest, dass der Rekrutierungsprozess sowohl für die Bewerber als auch für das Unternehmen reibungslos verläuft und welche Best Practices du einbringen könntest.
