Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für die Rigid Packaging Division.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Rekrutierung und forme zukunftsfähige Teams in einem spannenden Transformationsprozess.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und einer weiteren Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: La Defense, FR; Lohne, DE; Marolles, FR; Rushden, GB; Besancon, FR; Dinklage, DE; Finnentrop, DE; Frankenthal, DE; Norwich, GB; Montpont, FR; Neumunster, DE; Blackburn, GB; Oakham, GB; Flitwick, GB; Bremervorde, DE; Saint Georges, FR; Deeside, GB; Offranville, FR; Celle, DE; Cusset, FR; Moirans, FR; La Roche, FR; Port Talbot, GB; La Genete, FR; Ettlingen, DE; Kutenholz, DE; Beccles, GB; Bouxwiller, FR; Mellrichstadt, DE; Plenmeller, GB; Corby, GB; Opfenbach, DE; Bellignat, FR; Theesen, DE; Market Rasen, GB; Ellough, GB; Leamington Spa, GB; Milton Keynes, GB.
Abteilung: Personalwesen
Stellenart: Mitarbeiter
Schicht: Vor Ort
Diese Position ist vollständig remote und kann in Frankreich, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Spanien oder Italien angesiedelt sein.
Aufgaben:
- End-to-End Rekrutierungseigentum: Vollständiger Rekrutierungszyklus für Rollen in der Rigid Packaging Fertigung und Produktion verwalten.
- Partnerschaft mit Geschäftsführern: Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu klären und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Talentberatung: Als vertrauenswürdiger Partner für Geschäftsleiter und HR in einem komplexen, matrixartigen Umfeld agieren.
- Proaktive Beschaffung: Direktes Sourcing und Talentmapping durchführen, um Talente in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten zu gewinnen.
- Prozessoptimierung: Sicherstellen einer positiven Kandidatenerfahrung und kontinuierliche Verbesserung der TA-Prozesse.
Qualifikationen / Anforderungen:
- 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit nachweislicher Verantwortung für den vollständigen Rekrutierungszyklus.
- Solide Erfahrung in der Rekrutierung in Fertigungsumgebungen.
- Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Organisationen.
- Fließend in Englisch und einer weiteren Sprache (z.B. Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch).
- Hohe Verantwortlichkeit, Eigenverantwortung und Teamarbeit.
Talent Acquisition Business Partner Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Talentakquise die Möglichkeit bietet, aktiv zur Transformation und zum Wachstum der Rigid Packaging Division beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Vielfalt und Innovation geschätzt werden. Die Position ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar neuen Bekanntschaften!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Denk daran, dass du auch Fragen stellen solltest – das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Business Partner bei uns brennst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit Talente gewonnen? Was waren deine größten Erfolge? Lass uns wissen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich, insbesondere in der Verpackungsindustrie. Zeige dein Wissen über Wettbewerber und deren Rekrutierungsstrategien, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, wie du enge Beziehungen zu Führungskräften und HR-Teams aufbauen kannst. Überlege dir, wie du als vertrauenswürdiger Partner agieren würdest und welche Fragen du stellen kannst, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
✨Kandidatenfokus
Denke daran, dass eine positive Kandidatenerfahrung entscheidend ist. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen kannst, dass der Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten reibungslos verläuft und wie du Feedback von Kandidaten einholen und umsetzen kannst.
