Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für die Rigid Packaging Division.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen kulturellen Einflüssen.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Rekrutierung und forme zukunftsfähige Teams in einem spannenden Transformationsprozess.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und einer weiteren Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: La Defense, FR; Lohne, DE; Marolles, FR; Rushden, GB; Besancon, FR; Dinklage, DE; Finnentrop, DE; Frankenthal, DE; Norwich, GB; Montpont, FR; Neumunster, DE; Blackburn, GB; Oakham, GB; Flitwick, GB; Bremervorde, DE; Saint Georges, FR; Deeside, GB; Offranville, FR; Celle, DE; Cusset, FR; Moirans, FR; La Roche, FR; Port Talbot, GB; La Genete, FR; Ettlingen, DE; Kutenholz, DE; Beccles, GB; Bouxwiller, FR; Mellrichstadt, DE; Plenmeller, GB; Corby, GB; Opfenbach, DE; Bellignat, FR; Theesen, DE; Market Rasen, GB; Ellough, GB; Leamington Spa, GB; Milton Keynes, GB.
Abteilung: Personalwesen
Stellenart: Mitarbeiter
Schicht: Vor Ort
Diese Position ist vollständig remote und kann in Frankreich, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Spanien oder Italien angesiedelt sein.
Aufgaben:
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für Rollen in der Rigid Packaging Fertigung und Produktion, sowohl für hohe Einstellungsvolumen als auch für kritische Einzelanstellungen.
- Enger Partner der Einstellungsleiter zur Klärung der Bedürfnisse, Festlegung von Prioritäten und Bereitstellung zeitgerechter, qualitativ hochwertiger Einstellungsergebnisse.
- Vertrauenswürdiger Talent Acquisition Partner für Führungskräfte und HR in einem komplexen, matrixartigen Umfeld.
- Proaktive Ansprache, Headhunting und Talent-Mapping zur Gewinnung von Talenten in stark umkämpften Arbeitsmärkten.
- Sicherstellung einer positiven, konsistenten Kandidatenerfahrung unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze und interner Standards.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der TA-Prozesse und Arbeitsweisen, Austausch von Best Practices im Team.
Qualifikationen / Anforderungen:
- 10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition mit nachweislicher Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus.
- Solide Erfahrung in der Rekrutierung in Fertigungsumgebungen (Betriebs- und standortbasierte Rollen).
- Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Organisationen, Umgang mit Komplexität und kulturellen Unterschieden.
- Fließend in Englisch und einer weiteren Sprache (z.B. Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch).
- Hohe Verantwortungsbereitschaft, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit – eine teamorientierte Denkweise.
Talent Acquisition Business Partner Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Talent Acquisition Business Partner-Rolle die Möglichkeit bietet, aktiv zur Transformation und zum Wachstum der Rigid Packaging-Sparte beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit, kontinuierlicher Verbesserung und einer positiven Unternehmenskultur fördert Amcor die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig die Flexibilität eines vollständig remote Arbeitsmodells. Die internationale Ausrichtung und die Vielfalt der Standorte in Europa schaffen ein dynamisches Umfeld, in dem Talente gefördert und innovative Rekrutierungsstrategien umgesetzt werden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich, insbesondere in der Verpackungsindustrie. Zeige dein Wissen über Wettbewerber und deren Rekrutierungsstrategien, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teams betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast und welche Strategien du anwendest, um Stakeholder zu beraten und zu unterstützen.
✨Kandidatenfokus zeigen
Betone während des Interviews, wie wichtig dir eine positive Kandidatenerfahrung ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dafür gesorgt hast, dass der Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten reibungslos und angenehm verläuft.
