Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für die Rigid Packaging Division.
- Unternehmen: Amcor, ein führendes Unternehmen in der Verpackungsindustrie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kollaborativen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Talentakquise während einer spannenden Transformation.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und einer weiteren Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: La Defense, FR; Lohne, DE; Marolles, FR; Rushden, GB; Besancon, FR; Dinklage, DE; Finnentrop, DE; Frankenthal, DE; Norwich, GB; Montpont, FR; Neumunster, DE; Blackburn, GB; Oakham, GB; Flitwick, GB; Bremervorde, DE; Saint Georges, FR; Deeside, GB; Offranville, FR; Celle, DE; Cusset, FR; Moirans, FR; La Roche, FR; Port Talbot, GB; La Genete, FR; Ettlingen, DE; Kutenholz, DE; Beccles, GB; Bouxwiller, FR; Mellrichstadt, DE; Plenmeller, GB; Corby, GB; Opfenbach, DE; Bellignat, FR; Theesen, DE; Market Rasen, GB; Ellough, GB; Leamington Spa, GB; Milton Keynes, GB.
Abteilung: Personalwesen
Stellenart: Mitarbeiter
Schicht: Vor Ort
Diese Position ist vollständig remote und kann in Frankreich, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Spanien oder Italien angesiedelt sein.
Aufgaben:
- End-to-End Rekrutierungseigentum: Vollständiger Rekrutierungszyklus für Rollen in der Rigid Packaging Fertigung und Produktion, sowohl für hohe Einstellungsvolumen als auch kritische Einzelanstellungen.
- Geschäftspartnerschaft & Talentberatung: Vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte und HR in einem komplexen, matrixartigen Umfeld.
- Proaktive Beschaffung & Marktkenntnis: Direkte Beschaffung, Headhunting und Talentmapping zur Anwerbung von Talenten in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten.
- Prozess-Exzellenz & Teambeitrag: Sicherstellung einer positiven, konsistenten Kandidatenerfahrung unter Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und interner Standards.
Qualifikationen / Anforderungen:
- 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit nachgewiesener Verantwortung für den vollständigen Rekrutierungszyklus.
- Solide Erfahrung in der Rekrutierung in Fertigungsumgebungen.
- Erfahrung in multinationalen, matrixartigen Organisationen.
- Fließend in Englisch und einer weiteren Sprache (z.B. Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch).
- Hohe Verantwortlichkeit, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit – Teamplayer-Mindset.
Talent Acquisition Business Partner Arbeitgeber: Amcor
Amcor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer positiven Unternehmenskultur fördert Amcor die Zusammenarbeit und Innovation. Die Position des Talent Acquisition Business Partners ermöglicht es Ihnen, direkt zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beizutragen und dabei von einem internationalen Team und flexiblen Arbeitsmodellen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du Initiative und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Ideen und Visionen während des Gesprächs. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Enthusiasmus rüberkommt und die Arbeitgeber beeindruckt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Talent Acquisition Business Partner passen. Das zeigt, dass du die Stellenbeschreibung wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich, insbesondere in der Verpackungsindustrie. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner zu agieren und wie du die Bedürfnisse der Stakeholder in Einklang mit den langfristigen Talentstrategien bringen kannst.
✨Kandidatenfokus
Denke daran, dass eine positive Kandidatenerfahrung entscheidend ist. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen kannst, dass der Rekrutierungsprozess sowohl für die Bewerber als auch für das Unternehmen reibungslos verläuft. Teile Ideen, wie du den Prozess kontinuierlich verbessern würdest.
