Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda und entwickle innovative HR-Strategien für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
- Unternehmen: Quentic, ein führender SaaS-Anbieter im EHS- und ESG-Markt mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Hybrid-Arbeitsmodell und enge Zusammenarbeit mit dem Executive Team.
- Weitere Informationen: Gestaltungsstarke Rolle mit direkter Anbindung an den CFO und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Vision für sichere und umweltfreundliche Geschäftspraktiken in einem dynamischen Tech-Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Führungserfahrung, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und strategische HR-Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Berlin | Hybrid (3 Tage vor Ort)
Leidenschaftliche Persönlichkeiten für nachhaltige Software gesucht. Unsere Mission: Wir verbinden, begeistern und inspirieren alle EHS- und ESG-Stakeholder. Mit innovativen digitalen Lösungen schaffen wir Klarheit und Orientierung in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltmanagement, Qualität und Nachhaltigkeit. Werden Sie Teil unserer Vision und treiben Sie gemeinsam mit uns sichere und umweltfreundliche Geschäftspraktiken voran – mit modernster Software.
Deine Rolle: Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer entscheidenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest direkt an den CFO und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. Mit einem klaren Blick für Business Needs, Menschen und Strukturen schaffst du die Voraussetzungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie
- Aufbau von Performance-Management-Strukturen (inkl. OKRs) sowie Compensation & Benefits
- Trusted Advisor für das Management in Fragen rund um Leadership Effectiveness, Change und Team Performance
- Strategische Organisations- und Workforce-Planung
- Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, L&D und Succession Planning
- Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen (Schwerpunkt Deutschland/BetrVG)
- Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday)
- Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
- Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner)
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE)
Dein Profil:
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld
- Erfahrung in Post-Merger-, Carve-out- oder Scale-up-Phasen sind essentiell sowie in der Implementierung einer Unternehmenskultur
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (inkl. BetrVG) und DSGVO
- Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme
- Internationale HR-Erfahrung
- Kommunikationsstärke auf C-Level
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), Englisch verhandlungssicher (C1)
- Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools
Was wir bieten:
- Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit direkter Anbindung an den CFO
- Sichtbare strategische Wirkung und enge Zusammenarbeit mit dem Executive Team
- Modernes Tech-Umfeld mit internationaler Ausrichtung
- Berlin-basiert mit Hybrid-Flexibilität
- Attraktives Vergütungspaket inkl. variablem Anteil
Über Uns: Quentic (ein Unternehmen der AMCS Group) ist ein führender SaaS-Anbieter im europäischen EHS- (Environment, Health, Safety) und ESG- (Environmental, Social, Governance) Markt. Mit über 250 Kolleginnen und Kollegen an mehreren Standorten in Europa unterstützen wir Unternehmen dabei, sichere und nachhaltige Geschäftspraktiken durch digitale Lösungen umzusetzen. Unsere modulare Cloud-Plattform ermöglicht nahtlose Zusammenarbeit über Abteilungen und Länder hinweg und sorgt für effizientes, regelkonformes Management von Sicherheits-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsprozessen. Als Teil der AMCS Group – einem globalen Technologieführer für Umweltsoftware – vereint Quentic die Agilität eines fokussierten Start-ups mit der Stärke einer internationalen Unternehmensgruppe.
HR Director (f/m/d) Arbeitgeber: AMCS Group
Quentic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einer klaren Vision für nachhaltige Softwarelösungen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsfähigen HR-Strategie mitzuwirken. Die hybride Arbeitsweise und ein attraktives Vergütungspaket unterstreichen die Wertschätzung für die Mitarbeiter und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Vision für die HR-Strategie zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Suche nach dem perfekten Kandidaten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind uns wichtig. Lass deine Bewerbung nicht nur wie einen Standardtext wirken, sondern bringe deine individuelle Note ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unserer Mission!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserer Vision passen. Zeige auf, wie du mit deiner Expertise zur Weiterentwicklung von nachhaltigen Geschäftspraktiken beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMCS Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Quentic legt großen Wert auf nachhaltige Softwarelösungen, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Directors strategisches Denken und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Teams durch Veränderungen geleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Da das Unternehmen stark auf deutsches Arbeitsrecht fokussiert ist, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du diese in deiner HR-Strategie umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
