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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle ein starkes Team in einem wachsenden Tech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Quentic, ein führender Anbieter von Software-as-a-Service im EHS- und ESG-Markt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, etwas Bedeutungsvolles zu schaffen.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, die HR-Funktion von Grund auf neu zu gestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission für eine sicherere und nachhaltigere Welt mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR, tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Quentic (ein Unternehmen der AMCS-Gruppe) ist ein führender Anbieter von Software-as-a-Service im europäischen EHS (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) und ESG (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) Markt. Mit über 250 Kollegen an mehreren Standorten in Europa helfen wir unseren Kunden, sicherere und nachhaltigere Geschäftspraktiken durch digitale Lösungen voranzutreiben. Unsere modulare Cloud-Plattform unterstützt eine nahtlose Zusammenarbeit über Abteilungen und Länder hinweg und stellt sicher, dass Unternehmen Sicherheits-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsprozesse effizient und regelkonform verwalten können.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Strategisches HR: Entwickeln und Umsetzen einer HR-Strategie, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmt. Aufbau von Leistungsmanagementprozessen, Etablierung einer wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungs- und Leistungsstruktur sowie Förderung des organisatorischen Designs in enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem Führungsteam.
- Talentakquise & Entwicklung: Aufbau eines professionellen, skalierbaren Rekrutierungsprozesses über alle Funktionen hinweg, insbesondere für technische und Nischenrollen. Management externer Suchpartner, Entwicklung einer differenzierten Arbeitgebermarke im Berliner Technologiesektor und Sicherstellung einer strukturierten und effektiven Einarbeitung, L&D und Nachfolgeplanung.
- HR-Betrieb & Compliance: Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit Schwerpunkt auf Deutschland; DACH-Kenntnisse sind von Vorteil. Dazu gehören Vertragsmanagement, Kündigungen, Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern, internationale Mitarbeiter-Compliance und GDPR-konforme HR-Dokumentation.
- HR-Systemauswahl & Implementierung: Leitung der strukturierten Evaluierung und Implementierung eines modernen HR-Systems (z.B. Personio, HiBob, Workday) einschließlich Datenmigration, Change Management und Integration mit Lohn- und Finanzwesen.
- Internationale HR: Koordination von HR-Angelegenheiten an internationalen Standorten, Management lokaler HR-Partner und Arbeitgeber von Aufzeichnungen sowie Sicherstellung konsistenter Standards bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Teamführung: Übernahme, Entwicklung und Wachstum des bestehenden HR-Teams mit klaren Rollendefinitionen und gezieltem Kompetenzaufbau.
Ihr Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar; Master / MBA bevorzugt
- Umfangreiche HR-Erfahrung, idealerweise in einer leitenden Position in einem Software- oder SaaS-Umfeld
- Tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und GDPR
- Nachweisliche Erfolge im strategischen HR-Aufbau
- Erfahrung in der Auswahl und/oder Implementierung eines HR-Systems
- Internationale HR-Erfahrung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), geschäftsfließendes Englisch (C1)
Was Quentic bietet
Eine seltene Gelegenheit, etwas Bedeutungsvolles aufzubauen – Sie gestalten die HR-Funktion strategisch von Grund auf, mit direkter Berichtslinie zum CFO und enger Einbindung in das Führungsteam. Sie übernehmen ein etabliertes Team von 3 Personen als operative Grundlage in einem modernen, wachstumsorientierten Technologieunternehmen. Standort Berlin, mit Remote/Hybrid-Optionen und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket einschließlich eines variablen Anteils.
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: AMCS Group
Kontaktperson:
AMCS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und authentisch auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über Quentic und unsere Mission, um im Gespräch zu glänzen. Lass uns zusammen herausfinden, wie du deine Begeisterung am besten rüberbringst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die beste Chance hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Quentic und unsere Mission. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch deutlich!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMCS Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Quentic vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Schaffung einer sichereren und nachhaltigeren Welt beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und HR-Compliance zu demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder wie Quentic seine DE&I-Ziele umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer Führungsposition wie der des HR Directors ist es wichtig, authentisch und empathisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit im Interview und kommuniziere klar, wie du mit deinem Team und anderen Abteilungen zusammenarbeiten möchtest. Dies wird helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.