Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine strategische HR-Strategie und entwickle ein starkes Team.
- Unternehmen: Quentic, ein führender Anbieter von Software-as-a-Service im EHS- und ESG-Bereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalem Team und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zu einer nachhaltigeren Welt bei und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, idealerweise in der Software- oder SaaS-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Welt sicherer und nachhaltiger zu gestalten und Ihre Fähigkeiten im Vertrieb für eine zielgerichtete Mission einsetzen möchten, dann sind wir der richtige Ort für Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Anforderungen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar; Master / MBA bevorzugt
- Umfangreiche HR-Erfahrung, mit bedeutender Zeit in einer Führungsposition — idealerweise in einem Software- oder SaaS-Umfeld
- Tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht (einschließlich BetrVG) und DSGVO
- Nachweisliche Erfolge im strategischen HR-Aufbau, nicht nur in der operativen Ausführung
- Erfahrung bei der Auswahl und/oder Implementierung eines HR-Systems
- Internationale HR-Erfahrung (mehrere Länder, Arbeitgeber von Aufzeichnungen oder ähnliches)
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level und in der gesamten Organisation
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), geschäftsfließendes Englisch (C1)
- (Wünschenswert) Hintergrund in Carve-out-, Post-Merger-Integration oder Scale-up-Umgebungen
- (Wünschenswert) Vertrautheit mit OKR-Frameworks und modernen HR-Analysen oder KI-gesteuerten Personaloperationen
- (Wünschenswert) Erfahrung im Aufbau von DE&I- und psychischen Gesundheitsprogrammen
Was die Stelle beinhaltet:
Quentic (ein Unternehmen der AMCS-Gruppe) ist ein führender Anbieter von Software-as-a-Service im europäischen EHS (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) und ESG (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) Markt. Mit über 250 Kollegen, die an mehreren Standorten in Europa arbeiten, helfen wir unseren Kunden, sicherere und nachhaltigere Geschäftspraktiken durch digitale Lösungen voranzutreiben. Unsere modulare Cloud-Plattform unterstützt nahtlose Zusammenarbeit über Abteilungen und Länder hinweg und stellt sicher, dass Unternehmen Sicherheits-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsprozesse effizient und in Übereinstimmung mit den Vorschriften verwalten können. Als Teil der AMCS-Gruppe (einem globalen Technologieführer im Bereich Umweltssoftware) kombiniert Quentic die Agilität eines fokussierten Start-ups mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
Strategisches HR: Entwickeln und implementieren Sie eine HR-Strategie, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmt. Sie bauen Leistungsmanagementprozesse (einschließlich OKR-Frameworks) auf, etablieren eine wettbewerbsfähige und transparente Vergütungs- und Leistungsstruktur und treiben das organisatorische Design in enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem Führungsteam voran. Kultur, DE&I und Mitarbeiterengagement sind zentrale Themen — keine nachträglichen Überlegungen.
Talentakquise & Entwicklung: Sie entwickeln einen professionellen, skalierbaren Rekrutierungsprozess für alle Funktionen — mit besonderem Fokus auf technische und Nischenrollen. Sie verwalten externe Suchpartner, entwickeln eine differenzierte Arbeitgebermarke im Berliner Technologiesektor und stellen sicher, dass Onboarding, L&D und Nachfolgeplanung strukturiert und effektiv sind.
HR-Betrieb & Compliance: Sie sind verantwortlich für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland (BetrVG, Betriebsratsbeziehungen); DACH-Kenntnisse sind von Vorteil. Dazu gehören Vertragsmanagement, Kündigungen, Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern, internationale Mitarbeiter-Compliance und DSGVO-konforme HR-Dokumentation — alles rechtlich einwandfrei und professionell gehandhabt.
HR-Systemauswahl & Implementierung: Sie leiten die strukturierte Bewertung und Implementierung eines modernen HR-Systems (z.B. Personio, HiBob, Workday) — einschließlich Datenmigration, Change Management und Integration mit Lohn- und Finanzwesen. Sie erstellen aussagekräftige HR-Berichte und People Analytics, wobei Sie KI-gesteuerte Tools nutzen, wo es Mehrwert bietet.
Internationales HR: Sie koordinieren HR-Angelegenheiten an internationalen Standorten, verwalten lokale HR-Partner und Arbeitgeber von Aufzeichnungen und stellen konsistente Standards sicher, während Sie die lokale Compliance aufrechterhalten. Sie unterstützen grenzüberschreitende Beschäftigungs- und Umsiedlungsthemen.
Teamleitung: Sie übernehmen, entwickeln und wachsen das bestehende HR-Team — mit klaren Rollendefinitionen, gezieltem Kompetenzaufbau und einem Blick auf zukünftige Kapazitätsbedarfe, während das Unternehmen wächst.
HR Director Arbeitgeber: Amcs
Quentic, als Teil der AMCS-Gruppe, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die sich auf nachhaltige Lösungen im Bereich Umwelt, Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt und Inklusion sowie einer transparenten Unternehmenskultur, ermöglicht Quentic seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu entfalten und aktiv zur Mission beizutragen, die Welt sicherer und nachhaltiger zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen nie ausgeschrieben werden – persönliche Kontakte können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du einen Unterschied machen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet rüberkommst. Wir wissen, dass du das Zeug dazu hast!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du Teil unserer Mission wirst, die Welt nachhaltiger zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du strategische HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und professionell ist. Wir schätzen starke Kommunikationsfähigkeiten, also zeig uns, dass du das drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amcs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Quentic ist auf Nachhaltigkeit und Sicherheit fokussiert, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich an der Mission interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in strategischem HR-Build-up und Compliance zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge in der Implementierung von HR-Systemen oder in der internationalen HR-Koordination verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle klar unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und GDPR gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit diesen Gesetzen umgegangen bist und welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das zeigt, dass du die rechtlichen Aspekte der HR-Rolle ernst nimmst.
✨Kommunikation auf C-Level
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level demonstrieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um strategische HR-Initiativen umzusetzen. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Führungsqualitäten zu zeigen.
