Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für spannende berufliche Herausforderungen.
- Unternehmen: TÜV Rheinland – Experten in Sicherheit, Technologie und Innovation.
- Vorteile: Dynamisches Team, kreative Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung für 12 Monate mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und finde die besten Köpfe der Zukunft.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.
„Wir sind Wissen!" Du willst deine Zukunft in die Hand nehmen und als Inhouse Recruiter*in die Besten der Besten für neue berufliche Herausforderungen finden? Dann komm zu uns – den absoluten Experten in Sachen Sicherheit, Technologie und Innovation.
Aufgaben
- Sei der Scout für Zukunftshelden: Finde und begeistere Talente, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern von TÜV Rheinland unsere Dienstleistungen erbringen oder unsere Teams dabei unterstützen – du bist die erste Verbindung in ihre Experten-Karriere!
- Du liebst Vielfalt? Wir auch! Ob Bewerbergespräche, Employer Branding oder die Analyse von Recruiting-Trends – bei uns gibt es keinen Alltag.
- Mehr als nur Recruiting: Sei ein Teil unseres dynamischen Teams und gestalte mit uns innovative Strategien, um für jedes Problem die besten Köpfe zu finden. Deine Ideen sind gefragt!
- Sicherheit trifft Spaß: Bei uns kombinierst du höchste technische Exzellenz mit echter Freude an der Zusammenarbeit – für eine Aufgabe, die Sinn macht und eine Welt verändert.
- Weil du mit Menschen arbeitest: Du vernetzt die TÜV Rheinland-Welt mit neuen Talenten und bekommst dabei die Chance, unser Wissen im Recruiting stetig weiterzuentwickeln. Mach mit uns „Expertise erlebbar“ und lass uns die klügsten Köpfe für die spannendsten technischen Herausforderungen der Zukunft finden.
Du bist bereit? Dann bewirb dich jetzt und sei Teil des Teams, das Wissen lebt! Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.
Profil
- Du hast schon erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung gesammelt.
- Interviewtechniken sind dir vertraut und du bist es gewohnt, federführend zu moderieren und die richtigen Fragen zu stellen.
- Du hast ein sicheres Auftreten, bist verbindlich und kommunikativ.
- Auch Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft gehört zu deinen Stärken.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt den Austausch und gegenseitige Unterstützung.
- Englische Interviews sind in Ausnahmefällen kein Problem für dich.
Inhouse Recruiter*in (w/m/d) / 19688 Arbeitgeber: AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer sinnstiftenden Tätigkeit, die dazu beiträgt, die Welt sicherer und technologisch fortschrittlicher zu gestalten.
Kontaktdaten:
AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter*in (w/m/d) / 19688 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter*in (w/m/d) / 19688 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach deine Motivation klar!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Rolle als Inhouse Recruiter*in? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting hervor. Zeig uns, was du bereits erreicht hast und wie du deine Fähigkeiten in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Übe Interviewtechniken
Da du bereits Erfahrung im Recruiting hast, nutze diese, um deine Interviewtechniken zu verfeinern. Übe das Moderieren von Gesprächen und das Stellen von gezielten Fragen, um sicherer aufzutreten.
