Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere globale HR-Projekte und bringe deine Expertise in Employee Engagement ein.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Daten und digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.
Aufgaben
- Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein.
- Die globale Employee Engagement Survey führst du eigenständig durch – von der Koordination über die Auswertung bis hin zur Aufbereitung aussagekräftiger Ergebnisse für unterschiedliche Stakeholder.
- Gemeinsam mit HR-Teams und Führungskräften leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
- Du betreust und entwickelst verschiedene Feedback- und Befragungsformate weiter, z. B. Pulse Surveys, Lifecycle Surveys oder Fokusgruppen.
- Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden.
- Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren.
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit quantitativen und qualitativen Daten sowie deren Auswertung und Reporting.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel, PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Reporting- und Survey-Tools.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. Workday) sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung von Systemen.
- Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Project Manager HR Development, Schwerpunkt Data und Digital (m/w/d) / 19487 Arbeitgeber: AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte im Bereich Employee Engagement und Talent Management. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, innovative HR-Prozesse mitzugestalten, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das weltweit Höchstleistungen erbringt.
Kontaktdaten:
AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager HR Development, Schwerpunkt Data und Digital (m/w/d) / 19487 erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Community in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich. So bleibst du nicht nur sichtbar, sondern kannst auch wertvolle Insights gewinnen!
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung!
Mach dich mit den aktuellen Themen im HR-Umfeld vertraut, besonders mit Employee Engagement und Talent Management. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich angegangen bist. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Präsentation ist alles!
Wenn du deine Ergebnisse und Ideen präsentierst, achte darauf, dass sie visuell ansprechend und leicht verständlich sind. Nutze Tools wie PowerPoint, um deine Daten klar und überzeugend darzustellen. Das zeigt, dass du nicht nur analytisch denkst, sondern auch kommunikationsstark bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden! Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und bring deine Ideen ein, wie wir unsere HR-Prozesse weiterentwickeln können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager HR Development, Schwerpunkt Data und Digital (m/w/d) / 19487 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft an die Sache herangehen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte im HR-Bereich erfolgreich gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text hinterlässt einen positiven Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Project Manager HR Development vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnisse in HR-Tools betonen
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HR-Reporting-Tools wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Systemen hervorheben. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten auszuwerten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
