Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Strategien zur Talentakquise und gestalte Employer-Branding-Kampagnen.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein führendes Unternehmen im Bereich Prüfungen und Zertifizierungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen internationalen Stakeholdern und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.
In dieser globalen Rolle entwickelst du langfristige Strategien zur Talentakquise in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen von TÜV Rheinland, dabei konzipierst und steuerst du strategische Employer-Branding-Kampagnen inklusive der Steuerung der Agenturen und sorgst für eine zielgruppengerechte Positionierung unserer Marke.
- Du gestaltest mit großem Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum moderne Talent-Attraction-Strategien, analysierst bestehende Prozesse sowie Rekrutierungstechnologien und -plattformen hinsichtlich Effizienz und Effektivität und sicherst deren fachgerechte Nutzung mit Fokus auf Kundenzufriedenheit.
- Als globale Schnittstelle arbeitest du bereichsübergreifend mit vielen Stakeholdern zusammen, setzt interdisziplinär Projekte auf und steuerst diese eigenverantwortlich im Sinne einer übergeordneten Unternehmensstrategie.
- Durch die Analyse von Markttrends, Candidate Experience und relevanten KPIs leitest du Optimierungspotenziale ab und entwickelst innovative Ansätze entlang der Candidate Journey.
- Zudem coachst du Kolleg:innen und Führungskräfte als Expert:in für Employer Branding und Talent Attraction, etablierst Best Practices und beobachtest relevante Markt- und Technologietrends.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches HR-Management.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung globaler Recruiting-Strategien.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen.
- Kommunikationsstärke in Deutsch (C2) und Englisch (C1) sowie sicheres Auftreten in internationalen Stakeholder-Umfeldern.
- Erfahrung im Projektmanagement sowie ein souveräner Umgang mit MS Excel und PowerPoint.
Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) / 19383 Arbeitgeber: AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In dieser globalen Rolle als Senior Manager Global Talent Acquisition hast du die Chance, innovative Strategien zu entwickeln und mit einem vielfältigen Team zusammenzuarbeiten, während du von einer starken Unternehmenskultur profitierst, die auf Zusammenarbeit und Exzellenz ausgerichtet ist.
Kontaktdaten:
AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unsere Expertise teilen, um sichtbar zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition-Bereich und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Wir sollten zeigen, wie wir innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln können.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es hilfreich, um Feedback zu bitten. So können wir lernen und uns verbessern. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und an deinen Fähigkeiten zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) / 19383 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Talentakquise und dem Employer Branding zu tun haben.
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen deine Ideen und Erfahrungen leicht nachvollziehen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen von TÜV Rheinland vertraut. Überlege dir, wie deine Strategien zur Talentakquise diese Ziele unterstützen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten und der Umgang mit KPIs wichtig sind, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Überlege dir, welche Tools und Methoden du verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen, und sei bereit, diese im Detail zu erklären.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit vielen Stakeholdern interagieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und Beziehungen aufzubauen.
