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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us in optimizing the candidate journey and enhancing our recruiting processes.
- Arbeitgeber: amedes is a leading medical diagnostic service provider focused on health and innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and 30 days of vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team making a meaningful impact in healthcare recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business, HR, psychology, or similar; experience in recruiting is essential.
- Andere Informationen: We promote equal opportunities and welcome diverse applicants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir übernehmen Verantwortung | Empowering people to do something meaningful as a profession
Als medizinisch-diagnostischer Dienstleister steht die Gesundheit unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen immer im Mittelpunkt. Für Sie arbeiten wir mit über 4.200 Mitarbeiter*innen an über 90 Standorten gemeinsam an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.
Unser Ziel im Bereich Recruiting ist es, die Candidate Journey stets zu optimieren. Dafür integrieren wir neue Prozesse und schaffen neue Erlebnisse. Um weiterhin passende Kandidat*innen für uns zu gewinnen, arbeiten wir an vielfältigen Projekten in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
WIR sind ein wachsendes Team in einem bedeutungsvollem Umfeld – werden auch SIE Teil des Teams als:
Hamburg|Unbefristet|40 Stunden/Woche
Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für:
- Die direkte Ansprache von passenden Kandidat*innen durch Active Sourcing und den Aufbau eines Talent-Pools
- Begleitung und Führung von Vorinterviews und Vorstellungsgesprächen
- Stetige Optimierung des Bewerbungsprozesses unter Berücksichtigung der Candidate Journey und Evaluation der angewendeten Auswahlmethoden
- Beratung der Fach-und Führungskräfte zu Recruiting Themen
- Kommunikation mit den Bewerber*innen
- Repräsentation der Arbeitgebermarke auf Messen, Kongressen und weiteren Events
- Entwicklung und Mitwirkung an Projekten im Bereich Employer Branding
Mit diesen Kenntnissen können Sie überzeugen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Psychologie oder Ähnliches
- Versierte Erfahrung im Unternehmensbereich: Recruiting oder bei einem Personaldienstleister
- Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Active Sourcing und der Nutzung von LinkedIn und Xing
- Hohes Maß an Eigeninitiative und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Lust mit viel Gestaltungsspielraum die eigenen Projekte voranzutreiben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (2-3 die Woche Home Office)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vergütung anhand unseres hauseigenen Tarifvertrags
- Urlaubsgeld
- Sonderzahlung 13. Gehalt
- Freizeitausgleich – deine Extrameile wird belohnt
- 30 Tage Urlaub
- Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Teilnahme an unserer e-academy
- Rabatte durch unsere Corporate Benefits
- Angebote über den pme Familienservice
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und zum Erfolg der amedes beizutragen
- UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin unter Angabe der Referenznummer: #35406
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
amedes fördert Chancengleichheit! Alle qualifizierten Bewerber*innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Professional Arbeitgeber: amedes-Gruppe
Kontaktperson:
amedes-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Professional
✨Tip Nummer 1
Nutze Active Sourcing aktiv, um potenzielle Kandidat*innen direkt anzusprechen. Zeige dein Engagement und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren, indem du auf Plattformen wie LinkedIn und Xing nach passenden Profilen suchst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorinterviews und Vorstellungsgesprächen eine klare und einladende Kommunikation zu pflegen. Deine Fähigkeit, eine positive Candidate Journey zu schaffen, wird entscheidend sein, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Projekten im Bereich Employer Branding. Überlege dir kreative Ideen, wie wir unsere Arbeitgebermarke auf Messen und Events repräsentieren können, um die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidat*innen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Eigeninitiative, indem du Vorschläge zur Optimierung des Bewerbungsprozesses machst. Deine proaktive Haltung wird nicht nur geschätzt, sondern kann auch einen großen Einfluss auf die Candidate Journey haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Professional
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele von amedes eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting hervorhebt. Achte darauf, Erfolge und spezifische Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Füge Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Das zeigt, dass du die Anforderungen ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei amedes-Gruppe vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Active Sourcing
Da die direkte Ansprache von Kandidat*innen eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich mit den besten Praktiken des Active Sourcings vertraut machen. Überlege dir, wie du LinkedIn und Xing effektiv nutzen kannst, um passende Talente zu finden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du Bewerber*innen ansprechen und ihre Fragen beantworten kannst, um eine positive Candidate Journey zu gewährleisten.
✨Verstehe den Bewerbungsprozess
Informiere dich über den aktuellen Bewerbungsprozess und überlege, wie du ihn optimieren könntest. Sei bereit, konkrete Vorschläge zu machen, wie du die Candidate Journey verbessern würdest.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit Projekte vorangetrieben hast. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, um das Recruiting-Team zu unterstützen.
