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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Ärzt*innen und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: amedes-Gruppe, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, Rabatte, Gesundheitsförderung und Dienstradleasing.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team, das Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite in einem partnerschaftlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Gesundheitsmarkt, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei der amedes-Gruppe stehen medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft immer im Mittelpunkt. An über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Österreich und Dubai bieten wir in unseren Laboren, Instituten und Praxen medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Ärzt*innen und Patient*innen an. Unsere spezialisierten Teams führen täglich hunderttausende Analysen durch und behandeln weit mehr als eine halbe Million Patient*innen im Jahr. Hinter jeder einzelnen Laborprobe steckt ein Mensch: Dieses Wissen treibt unsere rund 4.500 Kolleg*innen an – Nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erbringen.
Bei uns übernimmst Du Verantwortung für:
- Den gesamten Recruiting-Prozess für ärztliche Fach- und Führungskräfte – von der strategischen Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss
- Für die Gewinnung von Ärzt*innen und Führungspersönlichkeiten über Active Sourcing, Netzwerke, Social Media sowie Fachkongresse und Branchenevents
- Beratung auf Augenhöhe von Führungskräften zu Besetzungsstrategien, Anforderungsprofilen und Marktgegebenheiten
- Das Führen strukturierter Interviews und die Begleitung der Kandidat*innen entlang der Candidate Journey
- Den Aufbau und Pflege eines interdisziplinären Netzwerks im medizinischen Umfeld
- Die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Instrumente und unserer Arbeitgeberpositionierung im Markt
Das wünschen wir uns:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf ärztliche Zielgruppen
- Ausgeprägtes Verständnis für ärztliche Rollenprofile und Dynamiken im Gesundheitsmarkt
- Beratungskompetenz auf Entscheider‑Ebene – du überzeugst Führungskräfte durch souveräne Kommunikation, hohe Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsstärke
- Stark im Aufbau nachhaltiger Beziehungen und Netzwerke – intern wie extern
- Erfahrung im Active Sourcing sowie sicherer Umgang mit modernen Recruiting‑Tools und Social Media
- Empathie, Verbindlichkeit, Reife und ein professionelles Auftreten
- Wünschenswert: Erfahrung mit Recruiting‑KPIs und -Analytics, strategischer Nachfolgeplanung oder dem Aufbau von Talent Pools
Unser Angebot:
- Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Teilnahme an unserer e-academy
- Rabatte durch unsere Corporate Benefits
- Angebote über den pme Familienservice
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Dienstradleasing
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und zum Erfolg der amedes beizutragen
- UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Bei amedes sind wir alle unterschiedlich – in Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, mit und ohne Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Diese Vielfalt leben wir und berücksichtigen in unserem Auswahlprozess alle qualifizierten Bewerber*innen gleichermaßen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Gesundheit!
Senior Recruiter Ärzt*innen & Ärztliche Leitungsfunktionen (m/w/d) Arbeitgeber: amedes-Gruppe
Kontaktperson:
amedes-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Ärzt*innen & Ärztliche Leitungsfunktionen (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Fachkongresse und Branchenevents, um dein Netzwerk auszubauen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Entscheidungsträgern, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die amedes-Gruppe und ihre Werte. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der amedes-Gruppe.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Ärzt*innen & Ärztliche Leitungsfunktionen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei amedes-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen der Position als Senior Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei der amedes-Gruppe übernehmen würdest.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über die amedes-Gruppe und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Strukturierte Interviews üben
Da du strukturierte Interviews führen wirst, solltest du dir überlegen, welche Fragen du stellen möchtest. Übe, diese Fragen klar und präzise zu formulieren, um die besten Talente zu identifizieren und die Candidate Journey zu optimieren.
✨Empathie zeigen
In deiner Rolle ist es wichtig, Empathie zu zeigen und eine Verbindung zu den Kandidat*innen aufzubauen. Überlege dir, wie du in deinem Interview authentisch und verbindlich auftreten kannst, um Vertrauen zu schaffen.