Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Ärzt*innen und Führungskräfte.
- Unternehmen: Wachsendes Team in einem bedeutungsvollen medizinischen Umfeld.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, Corporate Benefits, Gesundheitsförderung und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – alle qualifizierten Bewerber*innen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite in einer partnerschaftlichen Atmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Gesundheitsmarkt, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei der amedes-Gruppe stehen medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft immer im Mittelpunkt. An über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Österreich und Dubai bieten wir in unseren Laboren, Instituten und Praxen medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Ärzt*innen und Patient*innen an. Unsere spezialisierten Teams führen täglich hunderttausende Analysen durch und behandeln weit mehr als eine halbe Million Patient*innen im Jahr. Hinter jeder einzelnen Laborprobe steckt ein Mensch: Dieses Wissen treibt unsere rund 4.500 Kolleg*innen an – Nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erbringen.
Wir sind ein wachsendes Team in einem bedeutungsvollen Umfeld - werde auch du Teil des Teams als:
Verantwortlichkeiten- Den gesamten Recruiting-Prozess für ärztliche Fach- und Führungskräfte – von der strategischen Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss
- Für die Gewinnung von Ärzt*innen und Führungspersönlichkeiten über Active Sourcing, Netzwerke, Social Media sowie Fachkongresse und Branchenevents
- Beratung auf Augenhöhe von Führungskräften zu Besetzungsstrategien, Anforderungsprofilen und Marktgegebenheiten
- Das Führen strukturierter Interviews und die Begleitung der Kandidat*innen entlang der Candidate Journey
- Den Aufbau und Pflege eines interdisziplinären Netzwerks im medizinischen Umfeld
- Die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Instrumente und unserer Arbeitgeberpositionierung im Markt
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf ärztliche Zielgruppen
- Ausgeprägtes Verständnis für ärztliche Rollenprofile und Dynamiken im Gesundheitsmarkt
- Beratungskompetenz auf Entscheider-Ebene – du überzeugst Führungskräfte durch souveräne Kommunikation, hohe Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsstärke
- Stark im Aufbau nachhaltiger Beziehungen und Netzwerke – intern wie extern
- Erfahrung im Active Sourcing sowie sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social Media
- Empathie, Verbindlichkeit, Reife und ein professionelles Auftreten
- Wünschenswert: Erfahrung mit Recruiting-KPIs und -Analytics, strategischer Nachfolgeplanung oder dem Aufbau von Talent Pools
- Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Teilnahme an unserer e-academy
- Rabatte durch unsere Corporate Benefits
- Angebote über den pme Familienservice
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und zum Erfolg der amedes beizutragen
- UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Bei amedes sind wir alle unterschiedlich - in Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, mit und ohne Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Diese Vielfalt leben wir und berücksichtigen in unserem Auswahlprozess alle qualifizierten Bewerber*innen gleichermaßen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Gesundheit!
Noch Fragen? Um unser Team und uns als Arbeitgeber besser kennenzulernen, bieten unsere Mitarbeiter*Innen und Jobbotschafter*innen sowie unser LinkedIn-Account den perfekten Einblick in die Welt von amedes!
Senior Recruiter (m/w/d) Ärzt*innen & Ärztliche Leitungsfunktionen Arbeitgeber: amedes-Gruppe
Die amedes-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der medizinische Exzellenz und Innovation in den Mittelpunkt stellt. Mit über 100 Standorten und einem engagierten Team von rund 4.500 Kolleg*innen bieten wir nicht nur eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Rabatten durch Corporate Benefits, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und gesundheitsfördernden Maßnahmen, während sie aktiv zur Zukunft der Gesundheitsversorgung beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) Ärzt*innen & Ärztliche Leitungsfunktionen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Fachkongresse und Branchenevents, um direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Active Sourcing ist dein Freund!
Sei proaktiv und gehe auf potenzielle Kandidat*innen zu! Nutze Social Media und moderne Recruiting-Tools, um die besten Talente zu finden. Wir unterstützen dich dabei, die richtigen Kanäle zu nutzen, um die passenden Ärzt*innen zu gewinnen.
✨Strukturierte Interviews führen
Bereite dich gut auf Interviews vor und stelle sicher, dass du die richtigen Fragen stellst. So kannst du die Kandidat*innen besser einschätzen und ihre Eignung für die Position erkennen. Wir bei StudySmarter helfen dir, die Candidate Journey optimal zu gestalten!
✨Sei authentisch und empathisch!
Zeige echtes Interesse an den Kandidat*innen und baue eine vertrauensvolle Beziehung auf. Empathie und ein professionelles Auftreten sind entscheidend, um die besten Talente für amedes zu gewinnen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Gesundheit gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) Ärzt*innen & Ärztliche Leitungsfunktionen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position als Senior Recruiter reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei amedes-Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Gesundheitsmarkt vertraut. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für ärztliche Rollenprofile hast und wie diese in die Struktur von amedes passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Beratung auf Entscheider-Ebene demonstrieren. So kannst du deine Erfolge greifbar machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Zielen von amedes interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, die richtige Passung zu finden.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte im medizinischen Bereich hast, nutze diese, um mehr über die amedes-Gruppe und deren Arbeitsweise zu erfahren. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Position stärken.
