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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting medizinischen Fachpersonals und optimiere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 100 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Arbeitsatmosphäre und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite in einem partnerschaftlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei der amedes-Gruppe stehen medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft immer im Mittelpunkt. An über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Österreich und Dubai bieten wir in unseren Laboren, Instituten und Praxen medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Ärzt*innen und Patient*innen an. Unsere spezialisierten Teams führen täglich hunderttausende Analysen durch und behandeln weit mehr als eine halbe Million Patient*innen im Jahr. Hinter jeder einzelnen Laborprobe steckt ein Mensch: Dieses Wissen treibt unsere rund 4.500 Kolleg*innen an – Nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erbringen.
Wir sind ein wachsendes Team in einem bedeutungsvollem Umfeld - werde auch DU Teil des Teams als: Hamburg oder Göttingen | Unbefristet | 40 Stunden/Woche
Bei uns übernimmst Du Verantwortung für:
- Die gezielte Direktansprache von medizinischem Fachpersonal (z.B. MFA, MTLA) durch Active Sourcing sowie den systematischen Aufbau und die Pflege eines nachhaltigen Talent Pools
- Den gesamten Recruiting-Prozess für die Zielgruppe – von der Bedarfsklärung, Führung von Interviews bis zum Vertragsabschluss
- Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-Dashboards entlang des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Analyse zentraler Kennzahlen wie z.B. Conversion Rates, Time-to-Hire und Cost-per-Hire
- Beratung von Hiring Manager*innen zu Anforderungsprofilen, Besetzungsstrategien und aktuellen Marktgegebenheiten
- Die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Instrumente und unserer Arbeitgeberpositionierung im Markt
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Recruiting-Erfahrung – idealerweise im medizinischen Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von LinkedIn/Xing oder CV Datenbanken
- Hohe Affinität zu Zahlen, Systemlösungen und datenbasiertem Arbeiten (KPI´s) sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Strukturierte, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigeninitiative und sehr guter Kommunikationsfähigkeit
- Freude daran, Prozesse aktiv zu hinterfragen, zu optimieren und mit Gestaltungsspielraum voranzutreiben
Unser Angebot:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 50%)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vergütung anhand unseres hauseigenen Tarifvertrags
- Urlaubsgeld
- Sonderzahlung 13. Gehalt
- Dienstradleasing
- Freizeitausgleich - deine Extrameile wird belohnt
- 30 Tage Urlaub
- Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Teilnahme an unserer e‑academy
- Rabatte durch unsere Corporate Benefits
- Angebote über den pme Familienservice
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und zum Erfolg der amedes beizutragen
- UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Bei amedes sind wir alle unterschiedlich – in Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, mit und ohne Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Diese Vielfalt leben wir und berücksichtigen in unserem Auswahlprozess alle qualifizierten Bewerber*innen gleichermaßen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Gesundheit!
(Senior) Recruiting Expert (m/w/d) Arbeitgeber: amedes-Gruppe
Kontaktperson:
amedes-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiting Expert (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über amedes und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Mission des Unternehmens interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in deinem Gespräch Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und überzeugt hast. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiting Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Senior) Recruiting Expert passen.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei amedes-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die amedes-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von medizinischer Exzellenz und Partnerschaft verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, besonders im medizinischen Umfeld. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Analyse von KPIs verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Arbeitgeberpositionierung optimiert.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasiertem Arbeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Kennzahlen wie Conversion Rates oder Time-to-Hire analysierst und welche Strategien du zur Optimierung vorschlägst.