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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von medizinischem Fachpersonal und optimiere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Team in einem bedeutungsvollen Umfeld bei der amedes-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – alle qualifizierten Bewerber*innen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite in einer partnerschaftlichen Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei der amedes-Gruppe stehen medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft immer im Mittelpunkt. An über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Österreich und Dubai bieten wir in unseren Laboren, Instituten und Praxen medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Ärzt*innen und Patient*innen an. Unsere spezialisierten Teams führen täglich hunderttausende Analysen durch und behandeln weit mehr als eine halbe Million Patient*innen im Jahr. Hinter jeder einzelnen Laborprobe steckt ein Mensch: Dieses Wissen treibt unsere rund 4.500 Kolleg*innen an – Nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erbringen.
Wir sind ein wachsendes Team in einem bedeutungsvollem Umfeld - werde auch DU Teil des Teams als: Hamburg oder Göttingen | Unbefristet | 40 Stunden/Woche
Bei uns übernimmst Du Verantwortung für:
- Die gezielte Direktansprache von medizinischem Fachpersonal (z.B. MFA, MTLA) durch Active Sourcing sowie den systematischen Aufbau und die Pflege eines nachhaltigen Talent Pools
- Den gesamten Recruiting-Prozess für die Zielgruppe – von der Bedarfsklärung, Führung von Interviews bis zum Vertragsabschluss
- Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-Dashboards entlang des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Analyse zentraler Kennzahlen wie z.B. Conversion Rates, Time-to-Hire und Cost-per-Hire
- Beratung von Hiring Manager*innen zu Anforderungsprofilen, Besetzungsstrategien und aktuellen Marktgegebenheiten
- Die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Instrumente und unserer Arbeitgeberpositionierung im Markt
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Recruiting-Erfahrung – idealerweise im medizinischen Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von LinkedIn/Xing oder CV Datenbanken
- Hohe Affinität zu Zahlen, Systemlösungen und datenbasiertem Arbeiten (KPI`s) sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Strukturierte, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigeninitiative und sehr guter Kommunikationsfähigkeit
- Freude daran, Prozesse aktiv zu hinterfragen, zu optimieren und mit Gestaltungsspielraum voranzutreiben
Unser Angebot:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 50%)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vergütung anhand unseres hauseigenen Tarifvertrags
- Urlaubsgeld
- Sonderzahlung 13. Gehalt
- Dienstradleasing
- Freizeitausgleich - deine Extrameile wird belohnt
- 30 Tage Urlaub
- Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Teilnahme an unserer e-academy
- Rabatte durch unsere Corporate Benefits Angebote über den pme Familienservice
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und zum Erfolg der amedes beizutragen
- UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Bei amedes sind wir alle unterschiedlich - in Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, mit und ohne Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Diese Vielfalt leben wir und berücksichtigen in unserem Auswahlprozess alle qualifizierten Bewerber*innen gleichermaßen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Gesundheit!
Noch Fragen? Um unser Team und uns als Arbeitgeber besser kennenzulernen, bieten unsere Mitarbeiter*Innen und Jobbotschafter*innen sowie unser LinkedIn-Account den perfekten Einblick in die Welt von amedes!
(Senior) Recruiting Expert (m/w/d) Arbeitgeber: amedes Medizinische Dienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
amedes Medizinische Dienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiting Expert (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über amedes und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Folge uns auf LinkedIn! Dort teilen wir regelmäßig Einblicke in unser Team und unsere Unternehmenskultur. Das gibt dir nicht nur einen besseren Eindruck von uns, sondern zeigt auch dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiting Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stelle: Gehe in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei amedes Medizinische Dienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die amedes-Gruppe und ihre Werte. Da medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Job stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du medizinisches Fachpersonal ansprechen würdest. Überlege dir Strategien, um potenzielle Kandidaten zu gewinnen und wie du deine Ansprache personalisieren kannst.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da der Umgang mit KPIs und Daten ein wichtiger Teil des Jobs ist, bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, über vergangene Erfahrungen zu sprechen, in denen du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse. Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst, um mehr über aktuelle Herausforderungen und Optimierungsmöglichkeiten bei amedes zu erfahren.