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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Strategien für Vergütung und Leistungen, inklusive Incentive-Programme.
- Arbeitgeber: Internationale Industrieunternehmen mit Sitz in Zürich und starker Marktpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld in Zürich, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Vergütungsstrategien und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in BWL, HR oder verwandten Bereichen; Erfahrung im globalen Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Our client is an internationally active industrial company headquartered in Zürich, with strong market presence across APAC, EMEA, and LATAM regions. To further enhance and professionalize our global HR function, we are seeking an experienced leader for the position of Head of Compensation & Benefits
Head of Compensation & Benefits
Your tasks
- Take global responsibility for the design, implementation, and management of all compensation and benefits strategies
- Develop and manage competitive compensation models, including short-term and long-term incentive programs (STI/LTI) and benefits packages
- Lead the global compensation review process in close collaboration with HR Business Partners and Finance teams
- Conduct market benchmarking and salary analyses using leading tools such as Towers Watson and Mercer
- Implement and maintain a consistent global job grading and job evaluation system
- Manage international employee mobility programs, including expatriate assignments and relocations
- Provide strategic advice and support to top management and executive leadership on all compensation and benefits matters
- Lead and develop a small, specialized Compensation & Benefits tea
Your profile
- University degree in Business Administration, Finance, Human Resources, Industrial Psychology or related field
- Several years of experience in a global Compensation & Benefits role, preferably within an industrial environment
- Strong knowledge of benchmarking tools like Towers Watson and Mercer
- Understanding international labor laws, tax regulations, and social security systems is an advantage
- Strategic thinker with strong analytical skills and high numerical affinity
- Fluent in English; proficiency in German is an asset
The company offers
- A key leadership role with global impact and significant scope to shape compensation and benefits strategies
- Modern and flexible work environment located in Zurich City / Aargau
- Opportunity to collaborate within a dynamic, international, and collegial team
- Competitive compensation package and professional development opportunities
Fabian Koch, Managing Partner, warmly invites you to submit your application.
Humanis AG
Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich
Telefon +41 44 366 60 00 ·
#J-18808-Ljbffr
Head of Compensation & Benefits Arbeitgeber: AMEOS Holding AG
Kontaktperson:
AMEOS Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Compensation & Benefits
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und versuche, wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Verstehe, welche Strategien in der Industrie erfolgreich sind und wie du diese Kenntnisse in deinem Gespräch einbringen kannst, um deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien demonstrieren. Überlege dir auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten und dein strategisches Denken unter Beweis stellen kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Stelle Fragen, die dein Engagement und deine Neugierde für die Herausforderungen und Chancen im Bereich Compensation & Benefits verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Head of Compensation & Benefits hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Vergütungs- und Leistungsstrategie sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung mit Benchmarking-Tools wie Towers Watson und Mercer ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMEOS Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Rolle des Head of Compensation & Benefits dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten diese unterstützen können.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit Benchmarking-Tools wie Towers Watson und Mercer. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Vergütungsmodelle entwickelt und implementiert hast.
✨Demonstriere analytische Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, bereite dich darauf vor, deine Herangehensweise an Datenanalysen und Marktvergleiche zu erläutern. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Vergütungsstrategien zu optimieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da du ein kleines, spezialisiertes Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um die Bedeutung von Zusammenarbeit und Teamdynamik zu unterstreichen.
